ค่าจ้าง ตามความหมายของกฎหมาย มีองค์ประกอบดังนี้

1. เป็นเงิน

2. ลูกจ้างตกลงกับนายจ้าง ในเรื่องจำนวนเงิน

3. จ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานปกติตามสัญญาจ้าง

หากเข้าองค์ประกอบทั้งสามก็ถือว่า เป็นค่าจ้าง แม้ว่าจกลงกันเป็นสวัสดิการ แต่ศาลฎีกาก็ตีความหมายว่าเป็นค่าจ้าง ซึ่งดูจากเจตนาของการจ่ายด้วย ดังนี้ คือ ค่าครองชีพเป็นค่าจ้าง เพราะจ่ายเป็นประจำทุกเดือน เป็นจำนวนที่แน่นอน ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2819/2532 และ 9023/2546 

ที่ถามมานั้นถูกต้องแล้วครับ แต่ต้องพิจารณาค่าตอบแทนอย่างอื่นด้วยว่าเป็นค่าจ้างด้วยหรือไม่ เช่น

1. เงินคอมมิชั่น เป็นค่าจ้าง

2. เงินประจำตำแหน่ง เป็นค่าจ้าง เป็นต้นครับ 

ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับ 

แล้วค่าครองชีพซึ่งเป็นค่าจ้างลดได้มั้ยคะ เช่น เดิม เงินเดือน 7500 บาท ค่าครองชีพ 1500 บาท ปีต่อไป ได้เงินเดือน เพิ่มเป็น 8000 บาท ค่าครองชีพ เป็น 1000 บาท เป็นต้น หรือหากมีเงินเพิ่มสำหรับบางตำแหน่ง แล้วพอไม่ได้ทำงานในตำแหน่งนี้แล้ว จะไม่จ่ายได้หรือไม่ เช่น เป็นผู้จัดการ มีเงินตำแหน่ง 3000 บาท พอย้ายไปเป็นตำแหน่งอื่นที่เท่ากัน แต่ไม่ได้เงินตำแหน่งนี้ ได้หรือไม่คะ