1. การที่อยู่ในเวลาพักลูกจ้างมีสิทธิไม่ทำงานตามที่นายจ้างสั่งก็ทำได้ แต่หากงานนั้นเป็นงานทีนายจ้างได้รบความเสียหายหากลูกจ้างไม่ทำตาม นายจ้างก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ ตั้งแต่กหัวหน้ายันลูกน้อง เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง และการทำงานในขณะที่เวลาพักกฎหมายมีข้อยกเว้นให้อยู่แล้ว ว่านายจ้างสามารถสั่งให้ทำงานล่วงเวลาได้

2. ผมว่าการบริหารงานภายในอาจมีปัญหาครับ อาจเป็นความขัดแย้งระหว่างหน่วงานผลิตและซ่อมบำรุง ควรต้องหาสาเหตุและแก้ปญหานี้ให้ได้ ควมร่วมมือถึงกลับคืนมา การอ้างว่าไม่ทำโอที เป็นเรื่องง่ายที่จะพูด แต่ผู้จัดการซ่อมบำรงก็ต้องทราบเหตุผลแต่ไม่สังให้ทำ ต้องแก้ที่ระบบนี้ครับ อาจเป็นความขัดแย้งส่วนตัว หรือการขัดแย้างในหน้าที่การงาน

3. หากสาเหตุนี้ไม่ได้ก็จะเกิดเรื่องนี้เรื่อยไป ดังนั้นอาจจะแก้ปลายเหตึก่อนได้คือ

3.1 ทำการหมุนเวียนงานให้ฝ่ายซ่อมบำรุงไปทำงานที่อื่น และให้ฝ่ายผลิตเข้ามาเรียนรู้งาน เป็นการเตรียมคนที่เป็นแบบ multi skilled workers

3.2 ครับ ส่วนฝ่ายซ่อมบำรุงน้น หากไม่ประงค์ทำงานล่วงเวลา ก้ไม่ต้องทำเลย 6 เดือน แล้วจะรู้ว่าอยู่รอดไหม

การที่พนักงานที่จงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ไม่น่าเอาไว้ครับ โอนออกไปทำงานอย่างอื่น ผมเคยเปลี่ยนทั้งฝ่ายเลย ใช้งานของ outsource ที่รับงานซ่อมบำรุงทั้งหมด ให้ซ่อมบำรุงเข้าไปทำงานในฝ่ายผลิต ให้ผู้จัดการซ่อมบำรุงออกไป ไม่นานก็จะดีขึ้นครับ แต่ต้องดูแลทรัพบ์สินให้ดี เพราะอาจะเกิดการวางยาได้