ก็น่าจะเป็นสภาพการจ้างโดยปริยายครับ หากแก้ไขก็ต้องไม่กระทบต่อคนที่เข้ามาก่อนหน้านั้น บางนายจ้างมีทั้งเงินบำเหน็จ ที่ให้กับพนักงานในกรณีที่พนักงานออกจากงาน แต่ต้องการยุบเงินบำเหน็จไป ก็สามารถทำได้แต่จะใช้บังคับเฉพาะกับพนักงานที่เข้ามาใหม่เท่านั้น สำหรับพนักงานเก่าก็ยังคงต้องเหมือนเดิม

เงินช่วยเหลือพิเศษ, เงินค่าครองชีพ ในแง่กฎหมาย นายจ้างยกเลิกได้หรือไม่

(โปรดอธิบาย)

ต้องดูที่เงื่อนไขในการให้ครับ อย่างเงินช่วยเหลือพิเศษ จ่ายให้โดยมีเงื่ินไข เช่น เงื่อนเวลา (กำหนด 1 ปี) เมื่อครบปี เงินนั้นก้หมดไป  หรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดเป็นพิเศษไว้

แต่หากให้แบบลอยๆ ไม่มีเงื่อนไขพิเศษ นายจ้างก็ไม่สามารถยกเลิกได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็ยกเลิกไม่ได้ครับ