ลาคลอดแล้วไม่กลับมาทำงานเลิกจ้างได้หรือไม่


เรียนปรึกษาค่ะ

ในกรณีพนักงานลาคลอดครบ 90 วันในวันที่28/6/51 และวันอาทิตย์ที่ 29/6/51 เป็นวันหยุดบริษัท วันที่พนักงานต้องมาทำงานตามปกติ คือ ตั้งแต่วันที่ 30/6/51 เป็นต้นไป หากบริษัทจะต้องดำเนินการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน 3 วันติดต่อกัน ควรเลิกจ้างในวันที่เท่าไร/วิธีนับต้องนับอย่างไร/วิธีดำเนินการก่อนเลิกจ้างควรทำอย่างไรค่ะ....ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ Manager (poo_wassana-at-yahoo-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2008-08-06 09:28:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2888485)

ขอตอบ:
1.ควรตรวจสอบ (ติดต่อพนักงาน) ว่าทำไมยังไม่มาทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเข้าใจตรงกัน และหากไม่มีเหตุผลอันสมควร ย่อมเป็นเหตุ เพื่อเลิกจ้างได้ แต่.....

2. กฎหมายกำหนดว่า ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน จึงให้นับวันที่ 4 ที่ขาดงานไป เป็นวันที่มีผลเลิกจ้าง

3. ตามคำถาม อาจเลิกจ้างได้ในวันที่ 3 กรกฎาคม 2551 แต่......

หมายเหตุ: แต่.... หากพนักงานไม่ต้องการมาทำงานอีกแล้ว วิธีที่ดีที่สุด คือ แจ้งให้พนักงาน เข้ามาทำเรื่องลาออกให้ถูกต้องดีกว่า.... ดีสำหรับทุกฝ่าย - รวมถึงไอ้ตัวเล็กที่เพิ่งเกิดมา เพื่อไม่ให้มีปัญหาตามมาในภายหลัง

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Lawman วันที่ตอบ 2008-08-07 12:38:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.