สภาพการจ้างงาน


เนื่องจาก บริษัท ได้เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานเป็นกะทำงาน 08-16 น. และ 12-20 น. สลับกันตามความเหมาะสมจากการกำหนดของบริษัท จากเวลาทำงานปกติ 09-17 น.  ตั้งแต่ เดือน พ.ย. 2549 เฉพาะแผนกลูกค้าสัมพันธ์ โดยส่งเป็นเพียงจดหมายเวียนแจ้งให้ทราบ โดยจะทำให้บริษัทรายได้เพิ่มขึ้น พนักงานได้ปฏิบัติตามเนื่องจากไม่ทราบว่า ต้องไห้รับคำยินยอมเวลาทำงานดังกล่าว จนถึงปัจจุบัน พนักงานต้องการเรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าตอบแทนพิเศษเพิ่มเติมย้อนหลัง เนื่องจากบริษัทได้เปลี่ยนแปลงเวลาทำงานตามความเหมาะสมของบริษัทตลอดมา อยากเรียนปรึกษาว่า การกระทำดังกล่าวเข้าข่าย การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างหรือไม่ พนักงงานมีสิทธิเรียกร้องใดได้บ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ VEERA :: วันที่ลงประกาศ 2008-08-18 09:28:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2894735)

ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ

ปฏิบัติเช่นนี้ปีเศษมีประเด็นต้องเถียงกันว่า ถือเป็นการยอมรับยอมรับการเปลี่ยนแปลงโดยปริยายหรือไม่ 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-08-19 21:10:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.