ในกรณีที่ลาออก และ/หรือ ถูกเลิกจ้างในเดือน สิงหาคม ผมมีคำถามดังนี้ครับ 1. Fixed bonus 1 เดือน ซึ่งบริษัท จะจ่ายให้ทุกเดือนธันวาคม จะได้ตามสัดส่วนหรือไม่ 2. Performance bonus ประมาณ 3 เดือน ซึ่งปกติจะได้รับเดือนมีนาคม ปีถัดไป มีสิทธิ์ได้รับตามสัดส่วนหรือไม่ ถ้าไม่ได้ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่ 3. วันลาที่ไม่ได้ใช้ ทำไมเวลาคิดเป็นเงิน เอา 30 หาร ไม่ใช่ 22 วันทำงานในการหาร (อย่างนี้ คนที่เหลือวันลา 30 วัน ก็ได้เงินแค่ 1 เดือน ทั้งๆที่ถ้าใช้วันลาจริงๆ จะได้เดือนครึ่ง) 4. ค่าชดเชยฯ เวลาถูกเลิกจ้าง ในกรณีที่ทำงานไม่ครบ 5 ปี ไม่มีิสิทธิ์ในการลดหย่อนภาษีจริงหรือ 5. ค่าชดเชยฯ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องได้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ อย่างไร ขอบคุณล่วงหน้า สำหรับทุกคำชี้แนะ วัชระ