กรณีที่ลาออก และ/หรือ ถูกเลิกจ้างระหว่างปี


ในกรณีที่ลาออก และ/หรือ ถูกเลิกจ้างในเดือน สิงหาคม ผมมีคำถามดังนี้ครับ 1. Fixed bonus 1 เดือน ซึ่งบริษัท จะจ่ายให้ทุกเดือนธันวาคม จะได้ตามสัดส่วนหรือไม่ 2. Performance bonus ประมาณ 3 เดือน ซึ่งปกติจะได้รับเดือนมีนาคม ปีถัดไป มีสิทธิ์ได้รับตามสัดส่วนหรือไม่ ถ้าไม่ได้ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายได้หรือไม่ 3. วันลาที่ไม่ได้ใช้ ทำไมเวลาคิดเป็นเงิน เอา 30 หาร ไม่ใช่ 22 วันทำงานในการหาร (อย่างนี้ คนที่เหลือวันลา 30 วัน ก็ได้เงินแค่ 1 เดือน ทั้งๆที่ถ้าใช้วันลาจริงๆ จะได้เดือนครึ่ง) 4. ค่าชดเชยฯ เวลาถูกเลิกจ้าง ในกรณีที่ทำงานไม่ครบ 5 ปี ไม่มีิสิทธิ์ในการลดหย่อนภาษีจริงหรือ 5. ค่าชดเชยฯ พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องได้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ อย่างไร ขอบคุณล่วงหน้า สำหรับทุกคำชี้แนะ วัชระ


ผู้ตั้งกระทู้ วัชระ :: วันที่ลงประกาศ 2008-08-21 10:12:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2910940)

โบนัสเป็นตามระเบียบ ไม่น่าได้เพราะออกก่อน ลาออกไปก่อนสิทธิต่างๆเสียไปเยอะ   เดือนหนึ่งให้ถือว่า ๓๐ วัน  ค่าชดเชยกฏหมายกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำไว้เท่านั้น ถ้านายจ้างจ่ายให้ไม่น้อยกว่าที่กกหมายกำหนดก็ถูกต้องแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น xd วันที่ตอบ 2008-09-21 14:27:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.