ลาเรียนถือเป็นการลากิจ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ การมาทำงานสาย ไม่จ่ายค่าจ้างได้เฉพาะในส่วนที่สาย

ดูระเบียบเรื่องการลาว่ามีระเบียบเรื่องนี้หรือไม่ หากไม่มีก็ให้พนักงานทำเรื่องขอลากิจเพื่อการศึกษาโดยไม่ขอรับค่าจ้างในวันที่ลากิจนั้น ก็สามารถทำได้ นายจ้างเองก็สามารถจะอนุมัติหรือไม่ก็ได้ หากไม่อนุมัติถือว่าขาดงานหากหยุดไป

ส่วนการมาทำงานสายนั้น การไม่จ่ายค่าจ้างในส่วนที่มาสายนั้นสามารถทำได้ แต่ก็ยังมีข้อโต้แย้งว่า การไม่จ่ายเงินให้นั้นคิดอย่างไร หลายบริษัทคิดเป็น rate เข่นมาสาย ไม่ถึงครึ่งชั่วโมงคิดเป็นครึ่งชั่วโมง เช่นนี้ก็เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินไป แต่หากสามารถไม่จ่ายตามจริงได้ก็ถือว่าเป็นธรรม

หากไม่ใช้วิธีนี้ก็สามารถพิจารณาให้เป็นโทษทางวินัยได้เช่นกัน