ย้ายได้ แต่ค่าตำแหน่งหากเป็นค่าจ้างต้องติดตัวลูกจ้างไปยังตำแหน่งใหม่ด้วย

อาจมีความเห็นที่แตกต่าง หากเงินค่าตำแหน่งนั้นเป็นเงินที่จ่ายให้เฉพาะตำแหน่งนั้น เช่น ตำแหน่ง supervisorฝ่ายผลิต มีค่าตำแหน่ง 5,000 บาท แต่เมื่อถูกย้ายไปเป็น specialist ไม่มีค่าตำแหน่ง แต่ค่าของงานเท่ากัน เมื่อลูกจ้างโดนย้ายไป ค่าตำแหน่งนั้นก็หายไปด้วย เช่นนี้สามารถทำได้ แต่ในระเบียบเรื่องเงินค่าตำแหน่งนั้น ควรต้องเขียนไว้ให้ชัดเจน