การเจ็บป่วยจากการทำงาน ต้องแยกจากการลาป่วยตามปกติ ดังนั้นไม่สามารถเอาวันลาป่วยตามปกติมาบังคับใช้ได้

การเจ็บป่วยจากการทำงานนั้น ลูกจ้างเองก็ไม่อยากจะเจ็บป่วย เพราะบางครั้งร้ายแรงกว่าการเจ็บป่วยธรรมดา นายจ้างน่าจะเห็นใจลูกจ้าง เพราะลูกจ้างทำงานให้นายจ้าง จึงมีการเจ็บป่วยเกิดขึ้น นายจ้างควรดูแลลูกจ้างที่ป่วยจากงานดีกว่าการเจ็บป่วยตามปกติ

การที่ลูกจ้างมาทำงานแล้ว มีอาการต่อเนื่องต้องหยุดงานไปเพราะเหตุการเจ็บป่วยจากการทำงาน ก็ต้องถือว่าเป็นการเจ็บป่วยจากการทำงาน

การหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงานไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย ไม่ต้องเขียนใบลาป่วย แต่เขียนใบลาหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงานแทน 

ประมาณ 90% ของบริษัททั่วไป จ่ายค่าจ้างให้เต็มในขณะที่ลาหยุดเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน และอาจขอคืนเงินทดแทนจาก กองทุนเงินทดแทน ส่วนหนึ่งก็ให้เงินจากกองทุนกับพนักงานเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

กรณีลูกจ้างปวดฟัน เนื่องจากไปเคี้ยวโดนกรวดในอาหารที่นายจ้างจัดให้ทานฟรี ทำให้ฟันแตกถึงเส้นประสาท

ต้องหยุดงาน 1 วันไปพบทันตแพทย์  กรณีนี้จะถูกหักค่าแรงในวันนั้นหรือไม่ และค่าเดินทางไปกลับมาทำงานวันรุ่งขึ้นเบิกคืนได้หรือไม่ครับ