|
สิทธิของพนักงานทดลองงาน | |
เป็นพนง.รายเดือน 1 ช่วงทดลองงานได้รับค่าจ้างในวันหยุดประเพณีเช่นวันเฉลิม วันสิ้นปีและขึ้นปีใหม่หรือไม่ แต่นายจ้างได้หักเงินไป 1 วัน(หยุดวันเฉลิม บอกด้วยวาจาว่าช่วงทดลองาน119 วันยังไม่ได้สิทธิลากิจ ลาป่วย ยังพอเข้าใจ แต่วันหยุดประเพณีด้วยนายจ้างทำถูกหรือผิดตามพรบ.? มาตรา ? รบกวนให้ความชัดเจนด้วย มีความตั้งใจทำงานและไม่ได้หยุดงานเอง บริษัทให้หยุดแต่ไม่จ่ายเงินมนุษย์เงินเดือนน้อยนิดอย่างเราจะได้ถูกเอาเปรียบน้อยที่สุด เพื่อสิทธิที่สมควรได้รับอย่างเป็นธรรม ขอบพระคุณล่วงหน้า 2 ไม่ติดประกาศวันหยุดประเพณีเพราะยังไม่แน่นอนขึ้นอยู่กับปริมาณงาน นายจ้างทำได้หรือไม่อย่างไรแต่ให้หยุด 13 วัน/ปี 3การหักเงินประกันพนงทุกคน ทุกๆเดือนโดยให้เหตุผลว่าจะคืนเมื่อทำงานครบตาม ......ปีที่กำหนดคืนบางส่วน และคืนหมดเมื่อลาออกจากงานอย่างถูกต้อง พร้อมด/บ ออมทรัพย์นายจ้างทำได้หรือไม่อย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนังงานใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 00:39:05 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3140113) | |
1. ผิดกฎหมาย เพราะไม่มีคำว่า พนักงานทดลองงานอยู่ในกฎหมาย เมื่อเข้าทำงานกับนายจ้างวันแรกก็เป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ได้สิทธิต่างๆตามกฎหมาย คือ ลาป่วยตามจริง"โดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน, ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีฯ,ฯ ส่วนวันลากิจนั้นขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง ดังนั้นมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี 2. ตามมาตรา 29 ให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีในปีถัดไปล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน ฯลฯ และต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีนิยมจริงๆ เท่านั้น 3. นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินประกันการทำงานหากหน้าที่การงานนั้น ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลทรัพย์สินหรือบัญชีของนายจ้าง หากมีการหักเงินก็เป็นการผิดกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถทำได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 09:30:19 |
ความคิดเห็นที่ 2 (4290016) | |
ถ้าเป็นพนักงานรายเดือน แล้วทาง บริษัท กำหนดให้มีวันหยุดประเพณี 13 วันใน 1 ปี แล้วพนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าแรงวันหยุดประเพณีไหมค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รัต วันที่ตอบ 2019-01-15 09:29:00 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322366 |