ได้ตอบไปแล้ว แต่ไม่ทราบว่าทำไม คำตอบจึงหายไป จึงขอตอบอีกครั้งหนึ่ง

ตามพรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 5 กล่าวถึงข้อตกลงสภาพการจ้าง เป็นข้อตกลงที่ นายจ้าง ทำกับสหภาพแรงงานเรื่องที่เกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน

แต่ถามว่า นายจ้าง ลงนามกับสหภาพแรงงานและบันทึกไว้ ไม่น่าจะเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง เนื่องจากการเปลี่ยนสภาพการจ้างไม่ได้มาจากข้อเรียกร้องตามมาตรา 13 แต่หากว่า เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ก็มีผลใช้บังคับได้

ถามว่าสหภาพแรงงานที่มีสมาชิก เกินกว่า 2/3 ของพนักงานทั้งหมด เมื่อทำข้อตกลงสภาพการจ้างแล้ว จะครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนหรือไม่ หากเป็นข้อตกลงที่เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้องแล้ว ครอบคลุม

ที่สำคัญคือ สหภาพต้องได้ฉันทามติจากที่ประชุมใหญ่ของสหภาพก่อน ในการยื่นข้อเรียกร้อง หากไม่ได้รับมติจากที่ประชุมใหญ่ สิ่งที่ลงนามไปในการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า ก็ไม่มีผลใช้บังคับ 

ขอบพระคุณมากครับ