นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือ...

นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนโดยไม่แจ้งลูกจ้างได้หรือไม่
เหตุเริ่มจากดิฉัน ( ลูกจ้าง ) ตั้งครรภ์มีโรคประจำตัว ลาป่วยแพทย์ให้หยุดเป็นระยะ รวมมากกว่า 30 วัน โดยเริ่มป่วยแพทย์ให้หยุดตั้งแต่วันที่ 4 ตุลาคม 2554 เรื่อยมาถึง 31 พ.ย. 2554 จนกระทั่งคลอด วันที่ 2 ธ.ค. 2554 ( ลาคลอด 1 ธ.ค. 2554 ถึง 28 ก.พ. 2555 ) ในระหว่างหยุดพักรักษาตัวนั้น ได้รับเงินเดือนค่าจ้างโอนเข้าบัญชีปกติ ( โดยที่ดิฉันไม่ทราบเรื่องระเบียบการลาป่วยว่าลาป่วย 30 วัน/ปี ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ) วันที่ 21 ม.ค. 2555 เจ้าหน้าที่บุคคลของบริษัทโทรแจ้งให้โอนเงินคืนเป็นจำนวนเงิน 27060 บาท โดยแจ้งว่าดิฉันลาป่วยเกินกำหนด หากเกินกำหนดจะต้องโดนหักเงินเดือนหรือลาไม่รับเงินเดือน ซึ่งดิฉันเองก็แจ้งเจ้าหน้าที่ว่าไม่ทราบเรื่อง คิดว่าได้รับเงินเดือนปกติ เนื่องจากมีการลาป่วยเป็นระยะและส่งใบลาพร้อมใบรับรองแพทย์ถูกต้องทุกครั้ง และระหว่างที่ลาป่วยไม่มีเจ้าหน้าที่ใดแจ้งสิทธิ์การลาว่าเกินจากที่กำหนดแล้ว ( จากการตรวจสอบพบว่าเจ้าหน้าที่บุคคลทำงานผิดพลาด ) ทางเจ้าหน้าที่จึงแจ้งว่าจะขอพิจารณาใหม่อีกครั้ง วันที่ 31 ม.ค. 2555 สิ้นเดือนไม่มีสลิปเงินเดือน และไม่มีการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชี ซึ่งดิฉันแนายจ้างยังไม่ได้ทำการตกลงสำหรับเงินเดือนที่ได้รับระหว่างลาป่วยเลย จากเหตุการณ์นี้ดิฉันซึ่งเป็นผู้ประสบเหตุ ไม่มีความรู้ จึงอยากทราบว่า 1. นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนหลังจากที่ยังไม่ตกลงได้หรือคะ 2. สิทธิ์ในการลาคลอด 90 ตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค. 2554 ถึงวันที่ 28 ก.พ. 2555 ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างปกติ ชดเชยให้ 45 วัน ( วันที่ 1 ธ.ค. 2554 ถึง 14 ม.ค. 2555 ) นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเพื่อชดใช้กรณีลาป่วย เกิน 30 ได้หรือไม่ ตอนนี้เหมือนดิฉันตกเป็นจำเลยที่จะต้องชดใช้เงินที่เจ้าหน้าที่ทำงานผิดพลาด โดยที่ตัวดิฉันไม่ได้เป็นผู้ก่อ รบกวนไขข้อกระจ่างด้วยคะ ...........ขอขอบพระคุณ
ผู้ตั้งกระทู้ เอื้อย (mi_za_ki_m-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-01 00:50:38

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3275199)

1. การลาป่วยเกิน 30 วันทำงานนั้น นายจ้างสามารถไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ลาป่วยเกินกว่า 30 วันทำงานนั้นได้ ซึ่งเป็นกฎหมายที่กำหนดไว้ แต่หากนายจ้างจ่ายให้เกินไป เนื่องจากความผิดพลาดของคนทำเงินเดือน นายจ้างก็สามารถเรียกเงินนั้นคืนได้ เเพราะถือเป็นลาภมิควรได้

2. หากคุณลาป่วยเกินกว่า 30 วัน นายจ้างสามารถไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้ โดยนัยแห่งกฎหมาย โดยนายจ้างไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือได้รับคว ามยินยอมจากคุณเพราะไม่ได้หักค่าจ้างแต่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้

3. ในวันที่ลาคลอด คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 45 วัน แต่หากนายจ้างจ่ายเงินให้คุณเกินกว่าสิทธิการลาป่วยของคุณ นายจ้างก้อาจถือว่า นายจ้างได้จ่ายเงินในวันลาคลอดตามกฎหมายให้ไปแล้ว ก็สามารถทำได้ หากคุณไม่คืนเงินท่นายจ้างจ่ายเกินไป

4. คุณไม่ใช่จำเลยครับ เงินที่คุณได้รับไปนั้น แม้เป็นความผิดพลาดของเจ้าหน้าที่ แต่คุณก้ไม่มีสิทธิได้รับเงินจำนวนนั้น เพราะไม่ใช่สิทธิที่พึงได้ของคุณ เมื่อเอาเงินไป ก็ต้องคืนครับ เพราะคุณยังทำงานอยู่กับนายจ้าง นายจ้างก็ไล่เบี้ยเอากับคุณ หากคุณออกไปแล้ว นายจ้างก็ไล่เบี้ยเอากับคุณและเจ้าหน้าที่คนนั้นครับ แต่เจ้าหน้าที่คนนั้นก็ต้องถูกพิจารณาโทษทางวินัย ที่ประมาทเลินเล่อ ข้อสำคัญคือ คุณไม่มีสิทธิใช้เงินนั้นครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-02-01 08:32:28

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล