ไม่จ่ายค่าจ้าง

ไม่จ่ายค่าจ้าง
กรณีที่เรากำหนดวันลาออกวันที่ 5 พฤ.ค แต่เราทำงานถึงวันที่ 30 เม.ย แล้ววันที่ 1 พฤ.ค ก็เป็นวันแรงงาน ก็ถือว่าเราขาดงานไป 2 3 4 พฤ.ค คือขาดงาน 3 วัน กรณีนี้คือทางบริทษ์เขาไม่จ่ายค่าจ้าง ทางบริษ์เขาถือว่าถ้าขาดงานเกิน 3 วัน ถือว่าพ้นสภาพจากงานเป็นพนักงานทางบริษ์ทไม่จ่ายค่าจ้างให้ คืออยากรู้ว่า มีกฏหมาย กฎระเบียบแบบนี้ด้วยหรอค่ะ คือที่เราทำงานไปนั้นก็คือสูญเปล่าเลยค่ะ อย่างงี้ถือว่าเอาเปรียบคนใช้แรงงานรึป่าวค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ คนใช้แรงงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-05-22 19:36:39

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3287357)

ต้องเรียนถามว่า ลาออกวันที่ 5 พค ทำงานถึงวันที่ 30 เมษ เป็นวันสุดท้าย เหลือวันที่ 2 3 4 โดยไม่ได้ลาให้ถูกต้องหรือลาแล้วไม่ได้รับอนุญาต ก็ถือว่าละทิ้งหน้าที่สามวันทำงานโดยไม่มีเหตุอันควร แทนที่จะเป็นการลาออก กลับเป็นโดนเลิกจ้างไป

แต่ความผิดคุณเริ่มตั้งแต่วันที่ 2 มีผลร้ายแรงในวันที่ 4 ซึ่งในช่วงนั้นยังไม่เข้าข่ายความผิดร้ายแรง ดังนั้นคุณควรต้องได้รับค่าจ้างในวันที่ 2-4 ด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-23 08:52:13

ความคิดเห็นที่ 2 (3287655)
คือเขียนใบลาออกแล้ว ได้รับการอนุมัดให้ออกวันที่ 5 แล้วค่ะ แล้วก็เป็นลูกจ้างรายวันด้วยค่ะ ที่ผิดก็ผิดตรงที่ออกก่่อนวันที่ 5 แล้วก็ไม่ได้โทรไปลาหรือไปแจ้งทางฝ่ายบุคคล
ผู้แสดงความคิดเห็น คนใช้แรงงาน วันที่ตอบ 2012-05-25 19:56:48

ความคิดเห็นที่ 3 (3287705)
ต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันที่ 5 ครับ ไปร้องแรงงานได้เลยครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-05-26 09:05:49

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล