ผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งครับ ซึ่งบริษัทประกาศวันทำงานคือวันจันทร์ถึงศุกร์ เดิมวันเสาร์คือวันทำ OT ซึ่งถ้าทำก็เบิกค่าล่วงเวลาได้ แต่มา ณ วันปัจจุบันทางหัวหน้าบังคับให้มาทำงานวันเสาร์ และให้ถือวันเสาร์เป็นวันทำงานตามปกติ และให้เซ็นรับทราบ โดยเพิ่มเงินเดือนให้ ในจำนวนที่น้อยกว่ามาทำ OT ต่อเดือน โดยที่แผนกอื่นๆก็ทำงานตามปกติ คือ วัน จันทร์-ศุกร์ ถ้าผมไม่เซ็นรับ เค้าจะบีบให้ออกหรือทำทัณฑ์บน ในกรณีนี้ๆ ผมสามารถฟ้องร้องหัวหน้าหรือบริษัทได้มั้ยครับ