บริษัทจะถูกยุบ


เนื่องด้วยว่าบริษัทจะยุบเนื่องจากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน แต่ปัญหาของผมมีอยู่ว่า ทางบริษัทขอร้องให้บริษัทอื่นเข้ามารับช่วงพนักงานต่อเฉพาะสาขาที่ผมประจำอยู่ โดยเสนอให้คงสภาพอายุงานต่อเนื่อง แต่ไม่ใช่การเทคโอเวอร์บริษัททั้งหมดนะครับ เป็นเพียงบริษัทใหม่ แต่รับพนักงานเดิมเอาไว้ ถามว่ากรณีอย่างนี้จะสามารถเรียกร้องค่าตอบแทนจากบริษัทเก่าได้หรือไม่ครับ


ผู้ตั้งกระทู้ papatik :: วันที่ลงประกาศ 2008-07-24 09:55:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2881948)

ถ้าไม่สมัครใจไปทำงานกับนายจ้างใหม่ นายจ้างเก่าไม่จ้างต่อถือเป็นการเลิกจ้างเรียกค่าชดเชยได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-07-24 23:57:33


ความคิดเห็นที่ 2 (2882617)
ขอบคุณสำหรับคำตอบครับ ขอถามอีกครั้งครับ จากการแจ้งครั้งล่าสุด ได้ความว่า บริษัทเก่าได้ตกลงทำสัญญา แลกเปลี่ยนอุปกรณ์เครื่องใช้ภายในบริษัท โดยยกประโยชน์ให้บริษัทใหม่ แต่มีข้อแม้ว่าจะต้องรับภาระรับผิดชอบพนักงา่นทั้งหมด โดนการโอนอายุงานต่อเนื่อง อยากทราบว่ากรณีนี้สามารถทำได้ด้วยหรือครับ แล้วถ้าเราตัดสินใจอยู่ต่อกับบริษัทใหม่ ต่อไปภายหน้าหากเราต้องการลาออก ไม่รู้ว่าในใบผ่านงานจะลงว่าเราเป็นพนักงานของบริษัทไหน
ผู้แสดงความคิดเห็น papatik วันที่ตอบ 2008-07-26 16:42:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.