|
สํญญาจ้างงาน | |
1.ในสัญญาระบุว่าหลังจากพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้ว ห้ามนำความรู้ทางเทคนิคที่ได้เรียนรู้ได้รับจากประสบการณ์ที่ผ่านมาไปประกอบอาชีพที่แข่งขันทางการค้ากับบริษัทในด้านการจำหน่ายสินค้าที่คล้ายกัน หรือให้คำปรึกษา แนะนำ ให้ความช่วยเหลือต่อผู้อื่นที่ประกอบธุระกิจในลักษณะที่เป็นคู่แข่งทางการค้ากับบริษัท เว้นแต่พ้นสภาพการเป็นลูกจ้างแล้วเกินกว่า2 ปี หากลูกจ้างฝ่าฝืนลูกจ้างต้องรับผิดชอบค่าความเสียหายให้บริษัทเป็นจำนวนเท่ากับความเสียหายที่บริษัทได้รับ พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ1.25ต่อเดือนซึ่งคิดดอกเบี้ยนับจากวันที่บริษัทได้ความ่สียหาย | |
ผู้ตั้งกระทู้ ชัยพงษ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-06 16:32:06 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2919260) | |
เขาคงฟ้องแน่ถ้าเขาได้รับความเสียหายจากการกระทำของคุณ แต่ขณะนี้ถ้าคุณยังทำงานกับเขาอยู่ก็ไม่เกิดปัญหาอะไร สัญญาจ้างแรงงานที่นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างมากเกินไป ศาลแรงงานมีอำนาจพิจารณาให้เหมาะสมได้เท่าที่จำเป็น ดังนั้นยังไม่ต้องวิตก ถ้าไปทำงานที่อื่นและไม่เป็นการเอาเปรียบนายจางเก่าจนเกินไปก็ไม่เป็นปัญหาหรอก สัญญาจ้างแรงงานระหว่างนายจางกับลูกจาง จะตกลงกันอย่างไรก็ได้เท่ที่มันไม่ขัดกฏหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-07 13:28:46 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321645 |