|
การนับวันลาป่วย | |
1. กรณีที่พนักงานเจ็บป่วยธรรดา จะไม่นับรวมวันเสาร์อาทิตย์ ถูกต้องไม๊คะ เช่น พนักงานลาป่วยวันศุกร์ วันจันทร์กลับมาทำงานก็ถือว่าลาไปเพียง 1 วัน (เสาร์และอาทิตย์เป็นวันหยุดอยู่แล้ว) 2. ในกรณีที่พนักงานไปผ่าตัด (มีใบรับรองแพทย์ให้หยุด 2 อาทิตย์) และต้องการใช้วันลาป่วย ใช้วิธีการนับเหมือนข้อ 1 หรือเปล่าคะ (บางคนบอกว่ากรณีนี้ให้นับรวมวันเสาร์อาทิตย์เข้าไปด้วย ซึ่งก็จะเท่ากับใช้วันลาป่วยไป 14 วัน) รบกวนช่วยตอบให้หายสงสัยด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ แมว :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-21 15:21:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3192232) | |
ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายให้หมดก่อน คือ สามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน ซึ่งไม่รวมวันหยุด เมื่อครบ 30 วันทำงานแล้ว ลูกจ้างไม่สามารถกลับมาทำงานได้และต้องหยุดยาวต่อเนื่องไปอีก การนับวันลาป่วยก็ต้องนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์เข้าไปด้วย เพราะการหยุดยาว ไม่มีวันทำงาน เมื่อไมามีวันทำงานก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ ดังนั้นก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันหยุดประจำสัปดาห์ระหว่างป่วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-22 08:13:01 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3295446) | |
พนักงานของโรงแรมคนหนึ่ง ลาป่วย วันที่ 17 - 18 กรกฎาคม และ วันที่ 19 กรกฎาคม เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และวันที่ 20- 21 กรกฏาคม ลาป่วยอีกเป็นการลาป่วยคร่อมวันหยุด ต้องการสอบถามความคิดเห็นว่า หากพนักงานลาป่วยแบบนี้ ตามกฎหมาย จะนับคร่อมวันหยุดเป็น การลาป่วย 5 วัน ได้เลยหรือไม่ และวันหยุดจะสามารถนำมาใช้ได้อีกหรือไม่ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ภัฏฏินี ตัณฑัยย์ วันที่ตอบ 2012-08-12 20:49:51 |
ความคิดเห็นที่ 3 (4303990) | |
พอดีว่าลาป่วย 1 วัน ก่อนวันสงกรานต์ ได้แจ้งลาป่วยกับผู้จัดการแล้ว ถือว่าเป็นการลาป่วยแบบติดวันหยุดหรือเปล่า แล้วแบบนี้ต้องเขียนใบลาแค่วันที่เราลาป่วยใช่หรือเปล่าค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชนิกานต์ วันที่ตอบ 2019-04-12 18:49:15 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322376 |