ตามมาตรา 32 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กล่าวว่า ให้ลูกจ้างลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์.............ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ฯลฯ 

ดังนั้น การลาป่วยกฎหมายเพียงบอกว่า หากลาเกิน 3 วันจึงขอให้แสดงใบรับรองแพทย์ หากลาวัน สองวันก็่ไม่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ และหากนายจ้างไม่สามารถไม่อนุญญาติการลาป่วยนั้นได้ 

นายจ้างมีสิทธิออกระเบียบในเรื่องการลาป่วย แต่หากระเบียบที่ขัดกับกฎหมาย ซึ่งเป็นกฎหมายเพื่อความสงบเรียบร้อยของประชาชนแล้ว ระเบียบนั้นก็ไม่มีผลใช้บังคับ ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่มักจะคิดว่า ลูกจ้างไม่รู้กฎหมายหรือรู้น้อยกว่า ซึ่งเป็นความคิดที่ไม่ถูกต้อง พนักงานระดับล่างเรียนรู้เรื่องกฎหมายได้เร็ว เพราะเป็นสิทธิทางกฎหมายของพวกเขาเอง

ส่วนการลาบวชนั้น ขึ้นกับนายจ้างออกระเบียบออกมาครับ จะกำหนดอย่างไรก็ได้ จ่ายเงินหรือไม่ก็ได้ครับ

ขอบคุณมากครับ สำหรับความรู้ดีๆ

ขอคำแนะนำด้วยค่ะ...

นายจ้างให้เซ็นต์ใบลาออกจากบริษัทที่ 1 แล้วให้เขียนใบสมัครใหม่บริษัทที่ 2 ซึ่งทั้ง 2 บริษัทนี้เจ้าของเดียวกัน โดยอ้างว่าต้องใช้แนบประกันสังคม แต่โทรสอบถามที่ประกันสังคมแล้วว่าไม่ต้องใช้ อยากถามว่าถ้ามีการเซ็นต์ใบลาออกเราก็ต้องเสียสิทธิทุึกอย่างในการเป็นพนักงานใช่หรือไม่คะ แล้วเจ้านายคิดว่าเราไม่รู้ หาเหตุอ้างต่างๆ นาๆ เราควรทำอย่างไรดีคะ ขอบคุณค่ะ

เสียครับ เพราะหากลาออกจากที่เก่า สิทธิต่างๆ ก็จะหมดไปทันทีที่ลาออก อายุงานก็หมดไป เขียนใบสมัครที่ใหม่ก็จต้องเป็นพนักงานใหม่ นับอายุงานกันใหม่ หากนายจ้างเลิกจ้างภายใน 120 วัน ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย คุณอจทำงานมา 10 ปี เมื่อลาออกก็ไม่ได้รับค่าชดเชยที่สมควรได้รับ 10 เท่าของเงินเดือน ไปเขียนสมัครงานใหม่ หากโดนเลิกจ้างภายใน 120 วัน นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายเงินซักกะบาทครับ 

ตัวอย่าง สมุนไพรรักษาหอบหืด ได้แก่ ปีบ หรือที่ทางเหนือเรียกว่า กาซะลอง,หนุมานประสานกาย หรือสังกรณี,นอกจากนี้ "รางจืด" และ "ชุมเห็ดเทศ"