ตามกฏหมายแรงงานเมื่อลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างนายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพื่อตอบแทนการทำงาน

 การทะเลาะวิวาทกันในสถานที่ทำงานหรือจะใช้ให้ผู้อื่นมาทำร้ายหัวหน้างานก็ตามเป็นเพียงเป็นของนายจ้างที่นำมาเป็นข้อบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างเท่านั้นหาทำให้สิทธิในค่าจ้างที่ลูกจ้างควรได้รับเสียไปแต่อย่างใดไม่ นายจ้างย่อมต้องมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างคงค้างให้กับลูกจ้าง

  หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างย่อมมีความผิดตามกฏหมายแรงงาน นายจ้างต้องรับผิดชำระดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี แต่ถ้ามีพฤติการณ์ว่านายจ้างจงใจที่จะไม่จ่ายเงินค่าจ้างภายใน 7 วันนับแวนที่ถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องเสียเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างอีกร้อยละ 15 ของเงินที่ค้างจ่ายทุกระยะเวลา 7 วัน