ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายให้หมดก่อน คือ สามารถลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน ซึ่งไม่รวมวันหยุด เมื่อครบ 30 วันทำงานแล้ว ลูกจ้างไม่สามารถกลับมาทำงานได้และต้องหยุดยาวต่อเนื่องไปอีก การนับวันลาป่วยก็ต้องนับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์เข้าไปด้วย เพราะการหยุดยาว ไม่มีวันทำงาน เมื่อไมามีวันทำงานก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ ดังนั้นก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันหยุดประจำสัปดาห์ระหว่างป่วย

พนักงานของโรงแรมคนหนึ่ง ลาป่วย วันที่ 17 - 18 กรกฎาคม และ วันที่ 19 กรกฎาคม เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และวันที่ 20- 21    กรกฏาคม ลาป่วยอีกเป็นการลาป่วยคร่อมวันหยุด ต้องการสอบถามความคิดเห็นว่า หากพนักงานลาป่วยแบบนี้ ตามกฎหมาย จะนับคร่อมวันหยุดเป็น การลาป่วย 5 วัน ได้เลยหรือไม่ และวันหยุดจะสามารถนำมาใช้ได้อีกหรือไม่ค่ะ

 พอดีว่าลาป่วย 1 วัน ก่อนวันสงกรานต์ ได้แจ้งลาป่วยกับผู้จัดการแล้ว ถือว่าเป็นการลาป่วยแบบติดวันหยุดหรือเปล่า แล้วแบบนี้ต้องเขียนใบลาแค่วันที่เราลาป่วยใช่หรือเปล่าค่ะ