นายจ้างผิดสัญญา หากแจ้งต่อกรมจัดหางาน นายจ้างอาจต้องรับผิด

ที่ webmaster แสดงความคิดเห็นแล้วใช้คำว่า "อาจ" แสดงว่ายังไม่แน่ใจใช่ไหมครับ ว่า "นายจ้างต้องรับผิดชอบ" ในระเบียบข้อตกลงของบริษัทมีข้อหนึ่งที่ว่า บริษัทสามารถโยกย้ายพนักงานไปทำงานในส่วนงานอื่นที่อยู่ในกลุ่มงานของบริษัท ส่วนตัวผมอายุค่อนข้างเยอะแล้ว ถ้าออกงานแล้วฟ้องบริษัทยังไม่แน่ใจเลยว่าจะหางานใหม่ได้ไหม ถ้าหากแจ้งจัดหางาน แล้วให้เค้าแจ้งต่อบริษัทให้รีบส่งตัวกลับจะพอเป็นไปได้ไหมครับ

ขอเสริม:

ตอบคำถาม - คุณควรอดทนทำงานไปก่อนจนกว่าจะมีคนมาทำงานนี้แทนคุณ....

พูดกันตรงๆ นะครับ การที่คุณได้รับการคัดเลือก (หรืออนุมัติ) ให้มาทำงานต่างประเทศนี้ ในทางการบริหาร ต้องจัดว่าคุณเป็นคนแถวหน้า คือพนักงานดีเด่นแล้ว...

ลองคิดูดูซิครับว่า หากคุณรักและทุ่มเทใจให้ใครแล้ว หากเขาคนนั้นไม่ได้ตอบแทนเช่นเดียวกับที่คุณทำหรือรู้สึกกับเขา คุณจะเสียใจมั้ย...การที่บริษัท / นายยุ่นคุณพูดเช่นนั้นก็เข้าใจได้ไม่ยาก ที่เขาจะเสียความรู้สึก....(อย่างมาก - อะไรวะ!!! นึกว่าเป็นคนเก่ง-คนดี ให้โอกาสถึงขั้นนี้.... บริษัทก็ใช่ว่าจะนิ่งนอนใจไม่หาคนมาแทน เพราะมันยังติดขัด อดทนอีกสักนิด เพื่อองค์กร เพื่อส่วนรวม... ทำไม่ได้เชียวหรือ....โธ่ๆๆๆๆๆ)

และนี่เป็นอีกปัญหาหนึ่งในโลกการจ้างงาน ที่ท่านผู้พิพากษาต้องทนเบื่อหน่ายเป็นอย่างมาก "ไม่ยอมผ่อนปรนกันบ้าง คิดแต่เอาชนะคะคานกัน ลูกจ้างก็จะ อ้างสิทธิ อ้างกฎหมาย (มาตรฐานขั้นต่ำ) โดยละเลย หน้าที่ ที่ควรจะคำนึงหรือถือปฏิบัติให้ครบถ้วนก่อน จนเกิดปัญหาในสังคม....

ทีพี่ทนายตอบเช่นนั้นก็นับว่ามากเกินพอแล้ว กับที่มาของคำถาม....คำว่า "อาจ" นั้น ไม่ได้หมายความว่าไม่มั่นใจ!!!!  ได้คืบจะเอาศอก?????

ผมคิดว่ามนุษย์ต่างกับสัตว์ตรงที่  "รู้จักเสียสละ และมีความกตัญญู"