ไม่มีกฎหมายห้ามไว้... ทั้งข้อบังคับ ทั้งสัญญาที่ทำไว้  2 ชั้น ผูกมัดแบบไม่ต้องดิ้น (และไม่เกินสมควร)

แต่สุดท้าย... แม้ทำผิดสัญญา (สุภาพบุรุษ+สุภาพสตรี) บริษัทจะฟ้องร้องพนักงานได้ก็ต่อเมื่อ มีความเสียกหายเกิดขึ้นจริง ซึ่งต้องพิสูจน์เทียบเป็นค่าเงินได้ชัดๆ.... (ไม่ใช่ค่าเสียระบบ หรือเสียความรู้สึก) ที่แน่ๆ งานนี้จบไม่สวย...  ลูกจ้างเสียประวัติ เพราะขาดความรับผิดชอบ !!!!