น่าเห็นใจนะครับ คน HR ยังโดนกระทำเหมือนกัน.... แต่
หากน้องคนที่ว่าทำงานฝ่ายบุคคลมา 9 ปี 11 เดือน ยังไม่ทราบว่าตนเองมีสิทธิอะไรบ้าง ก็พอเข้าใจได้ว่า ทำไมผู้จัดการฝ่ายจึงต้องเลิกจ้างด่วน... (ก่อนครบ 10 ปี)
แต่...อีกน่ะล่ะครับ ลูกน้องไม่ดีไม่เก่ง หัวหน้าก็ต้องรับผิดชอบ ทำกันอย่างนี้ได้อย่างไร ไม่เหมาะสม...โยกย้ายไปทำงานอื่นก็ได้ ใจร้ายจัง....
หากไม่มีประวัติทำผิด... ค่าเสียหาย คือเรื่องใหญ่ที่ผู้จัดการฝ่ายต้องตระหนักก่อนเลิกจ้าง เพราะเข้าข่ายเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หากไม่เช่นนี้แล้ว... คงต้องด้วยคำกล่าวที่ว่า.... ดาบนี้คืนสนอง ฟ้องได้มากกว่าค่าชดเชย !!!!!
เรื่องค่าชดเชยเรื่องเล็กไปเลยใช้มั้ยครับ....
ผมเสนอว่าควรติดต่อ ทนายสมบัติ โดยตรงเพื่อจัดการเรื่องนี้ให้ (อยากได้ต้องยอมจ่าย = เหมือนกับหัวหน้าเขาทำ กล้าทำก็ต้องกล้ารับผิดชอบ) | 
