 |
|
|
 | |
เนื่องจากเขียนในลาออกในเดือนสิงหาคม เพื่อลาออกในเดือนกันยายน ....................แต่บริษัทร้องขอให้อยู่ถึงสิ้นปี ซึ่งถ้าครบปี เราก็มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ต่อมาบริษัทบอกทันควันในเดือน พ.ย.ให้เราทำงานถึงแค่เดือนนี้ และบริษัทจะคิดค่าเสียหาย จากการที่เราไปเที่ยวสวัสดิการของบริษัท ที่ถูกกำหนดให้เซ็นสัญญาว่า ถ้าไปเที่ยวครั้งนี้จะต้องทำงานต่อปีอีก2 ปี (แต่ไม่ระบุใดๆว่าพนักงานต้องชดเชยแต่อย่างไร) และไม่ให้เงินเดือนสุดท้าย นอกจากนั้นสัญญาเที่ยวครั้งนี้ยังหักงบเที่ยว2ปีของเราอีก สรุป คือ หนังสือลาออกเราโมฆะไหม แล้วเราฟ้องอะไรได้บ้าง | |
ผู้ตั้งกระทู้ ภัสสร์อร กฤศณัฎฐ์ (hangle_ah-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-11-21 21:40:36 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2940549) | |
| ประเด็นอยู่ที่ลาออกมีผลกันยา แต่ทำงานต่อ ใบลาออกก็ไม่มีผลแล้ว จะฟ้องบริษัทเรื่องอะไรคิดก่อนว่าบริษัทละเมิดอะไรและเสียหายอะไรเดือดร้อนอะไรอย่างไรคุยกับบริษัทดีๆก่อน เป็นความกันมันปวดใจ คุยกันก่อน ไม่รู้เรื่องค่อยว่ากัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-11-22 13:35:28 | |
ความคิดเห็นที่ 2 (2941085) | |
| หากนายจ้างให้ทำงานต่อและคุณทำงานต่อไปและมีการจ่ายค่าจ้างให้ ก็ถือว่ามีการจ้างงานกันต่อ และถือว่าคุณยังเป็นพนักงานบริษัทฯ ดังนั้นสวัสดิการต่างๆที่พึงมีพึงได้ เช่นการนำเที่ยวก็เป็นสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้ นายจ้างไม่มีสิทธิมาคิดค่าเสียหายจากการใช้สวัสดิการนี้ แต่การที่นายจ้างให้ออกจากงานเดือนพย น่าจะเป็นการประหยัดเงินโบนัส ที่จะไม่จ่ายให้ แต่นายจ้างมีหน้าที่ที่ต้องจ่ายเงินเดือนให้คุณไม่สามารถไม่จ่ายเงินค่าจ้างได้ หากนายจ้างให้ออกคุณสามารถฟ้องร้องที่ศาลแรงงานได้ โดยคุณเอา slip เงินเดือนของคุณไปแสดงว่า นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้คุณในเดือน กันยายน ตุลาคม ไปแสดง เพื่อแสดงว่าคุณยังเป็นพนักงานอยู่ ไปปรึกษานิติกรที่ศาลว่าคุณสามารถฟ้องร้องอะไรได้บ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-11-24 08:11:15 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322370 |
 |