|
หลังการเกษียณ | |
อยากทราบว่า หากบริษัืทมีการกำหนดการเกษียณอายุไว้ หากพนักงานที่เข้าเกณฑ์ดังกล่า บริษัทจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้หรือไม่ โดยที่บริษัท มีส่วนของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้อยู่แล้ว ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ็HR มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-20 11:54:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3042054) | |
จ่าย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-08-20 13:20:41 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3042086) | |
การกำหนดการเกษียนอายุก่อนกำหนด เป็นโครงการที่ตั้งขึ้นเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างลาออกจากงาน โดยจะมีการจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนให้ ซึ่งส่วนใหญ่ก็จะอิงกับกฎหมานมาตรา 118 เรื่องค่าชดเชย คือจ่ายเงินจูงใจให้เท่ากับค่าชดเชย บางนายจ้างก็จะจ่ายมากกว่า เพื่อจูงใจให้หนักขึ้นอีก หากตั้งโครงการขึ้นมาแล้วไม่มีการตอบแทนอะไรให้ ลูกจ้างก็ไม่ต้องการขอเกษียนตัวเอง ก็อยู่ต่อไปเรื่อยๆ การเกษียนอายุก่อนกำหนดนั้นไม่ใช่ภาคบังคับ จะบังคับให้พนักงานเกษียนอายุก่อนไม่ได้ ดังนั้นก็ต้องมีตัวกระตุ้นเพื่อให้โครงการสามารถดำเนินการไปได้ บางนายจ้างตั้งเป้าไว้ 50 คน มีขอเกษียนก่อนกำหนดเพียง 20 คน ซึ่งส่วนใหญ่แล้วเป็นผู้ที่นายจ้างไม่อยากเสียไปเสียด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-08-20 15:04:21 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321684 |