|
สวัสดิการพนักงาน | |
บริษัทได้ประกาศสวัสดิการให้ชุดพนักงานปีละ 2 ชุดแกพนักงานในคู่มือพนักงาน แต่ปีที่ผ่านมาทางผู้บริหารได้แจ้งแก่หัวหน้างานว่าเพื่อให้เป็นมาตรฐานของบริษัทในเมืองไทยและญึ่ปุ่น จะยกเลิกการแจกชุดให้โดยให้พนักงานนำชุดเก่ามาเปลี่ยนหากชุดนั้นเกิดการเสียหาย ซึ่งรายละเอียดดังกล่าวไม่ได้มีการประกาศบริษัทออกมาและเริ่มดำเนินการเลย กรณีดังกล่าวถือว่าผิดหรือไม่ พนักงานมีสิทธิเรียกร้องอะไรกับบริษัทได้หรือไม่ค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ เด็กโรงงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-07-24 14:28:59 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3293770) | |
หากไม่เหลือบ่ากว่าแรง ก็ยอมรับกันได้ก็ยอมรับดีกว่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-07-26 09:07:27 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3297390) | |
บริษัท เปิดทำการกว่า 40 ปี มีสวัสดิการ สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี หรือมากกว่า 1 ปี มีสิทธิในรับชุดแบบฟอร์ม จ่ายจริงแต่ไม่เกิน 1,000 บาท โดยมีการวัดตัวพนักงานเดือนสิงหาคม และแจกจ่ายให้เดือนธันวาคม ในปี 2555 มีพนักงานที่ทำงานกับบริษัทจนเกษียณอายุ (55 ปี) อายุงานแต่ละคน 15-20 ปีขึ้น และก็มีพนักงานบางคนลาออกปลายปีนี้ อีกจำนวนหนึ่ง ปรากฏว่า นายจ้าง ออก MEMO ไม่ให้เครื่องแบบสำหรับคนที่เกษียณอายุและพนักงานที่ประสงค์จะออกปีปลายนี้ ซึ่งทุกคนก็ทำงานมากกว่า 1 ปี (15-20 ปี) เรียนถามมาว่า นายจ้างสามาถเปลี่ยนแปลง และยกเลิกคำสั่งสวัสดิการ และเลือกปฎิบัติได้หรือไม่ ลูกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนธ์ วันที่ตอบ 2012-08-30 12:03:51 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322642 |