มีสิทธิเที่ยบเท่าพนักงานประจำรายเดือน (หากคุณเป็นพนักงานประจำรายวันของนายจ้าง) เพราะพนังานที่นายจ้างรับเข้าไปทำงาน ไม่ว่ารายวันหรือรายเดือน ก็จะเป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย มีิทธิได้รับสวัสดิการที่กฎหมายกำหนด เช่น ได้ค่าจ้างในวันลาป่วย หากป่วยจริง 30 วันต่อปี, ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี, หากทำงานครบ 1 ปีได้สิทธิการลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี ,การลากิจขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง เหล่านี้ เป็นสิทธิทางกฎหมายที่พนกงานพึงได้รับ