ยกเลิกสวัสดิการพิเศษเป็นบางคนได้หรือไม่


กรณี บริษัท จัดให้ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป มีรถประจำตำแหน่ง  ซึ่งสวัสดิการนี้ไม่ได้เขียนอยู่ในข้อบังคับ แต่เป็นที่รับทราบกันในทางปฏิบัติ

ต่อมา บริษัท อยากขอรถคืนจากผู้อำนวยการ 1 คน ด้วยเหตุผลว่า ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งเป็นเหตุผลที่แท้จริง แต่ที่จะใช้อ้างกับผู้ที่จะขอรถคืน ว่า บริษัท ต้องการใช้รถ แต่ไม่ต้องการซื้อเพิ่ม

กรณีนี้  จะทำอย่างไรดีคะ  ขอทางออกที่ดีที่สุดด้วยค่ะ

และรบกวนขอคำตอบด่วนเถอะนะคะ

ขอบพระคุณมากค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ฟ้า :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-12 08:26:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2862022)
กฎหมายกำหนดว่ามิให้นายจ้างเลิกปฏิบัติต่อลูกจ้าง..ลูกจ้างไม่ว่ากรณีใดๆหากปฏิบัติงานที่มีสภาพหรือลักษณะของงานที่เท่าเทียมกันย่อมมีสิทธิเท่าเทียมกัน..แต่การที่นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อลูกจากโดยมีสาเหตุมาจากลูกจ้างหย่อนประสิทธิภาพในการทำงานซึ่งถ้าหากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างได้เพราะสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทนหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติงานให้กับนายจ้างเต็มความสามารถนายจ้างย่อมลดค่าตอบแทนลงตามส่วนเพื่อความเป็นธรรมระหว่างคู่สัญญา
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-06-18 16:51:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.