ขอปรึกษาครับแฟนท้องโดนไล่ออกจากงาน


บริษัทพยายามบีบให้ลาออกมาตลอดครับ ก่อนไล่ออกฝ่ายบุคคลเสนอให้ 2 เดือน แฟนไม่เอา เพราะว่าทำงานมาจะ10ปีแล้ว  ไม่อยากหางานใหม่ อายุมากแล้วด้วย (40ปี) คงหางานยาก และกำลังท้องอยู่ 8 เดือน

สุดท้ายบริษัทไล่ออก ข้อหาคือทำงานผิดพลาด ทำให้บริษัทเสียหาย มีประมาณ 6 งาน ทั้งที่ผิดพลาดเล็กน้อย และบางงานแฟนไม่ได้เป้นคนทำ แฟนทำกราฟฟิคดีไซน์ แล้วค่าเงินทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนที่เป็นของนายจ้างต้องจ่ายให้เรา บริษัทก็ไม่ยอมจ่าย

ตอนทำเรื่องฟ้องศาลแล้วครับ อาทิตย์หน้าขึ้นศาลนัดแรก

อยากจะขอคำแนะนำ คำชี้แนะครับว่าจะต้องเตรียมตัวอย่างไร เตรียมหลักฐานอะไรบ้าง เพื่อให้โอกาสชนะคดีครับ

 คำถามอาจจะกว้างสักหน่อยนะครับ แต่ไม่รู้จะถามเข้าประเด็นใหน ไม่มีความรู้เรื่องกฎหมายด้วย

ขอบคุณล่วงหน้านะครับ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง (topom2000-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-18 13:06:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2861937)

แบบต้องขอให้ "ทนายสมบัติ" ไปช่วยแล้วละครับ
โทรหาพี่เค้าเลยซิครับ.....

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Lawman วันที่ตอบ 2008-06-18 15:06:20


ความคิดเห็นที่ 2 (2861977)

ความคิดเห็นที่ 1ครับ ใส่เบอร์ทนายสมบัติ

ให้น้องเข้าด้วยซิครับ เผื่อน้องเข้าไม่มีเบอร์

ทนายสมบัติ

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้หวังดี (nan-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-06-18 15:57:40


ความคิดเห็นที่ 3 (2861999)
โดยหลักตามกฎหมายนายจ้างจะเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างตั้งครรภ์ไม่ได้แต่หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำผิดระเบียบข้อบังคับหรือกระทำการอันก่อให้เกิดความเสียแก่บริษัทนายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างได้แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นต้องดูถึงความร้ายแรงที่ลูกจ้างกระทำด้วยส่วนการฟ้องร้องคุณต้องตั้งประเด็นว่านายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมการกระทำดังกล่าวของลูกจ้างไม่ถึงขั้นต้องเลิกจ้างคุณก็นำหลักฐานที่พิสูจน์ถึงความเสียหายมีมากน้อยเพียงใดเสนอต่อศาลครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-06-18 16:28:24


ความคิดเห็นที่ 4 (2862852)

1. ถ้าต้องการของค่าชดเชยต้องให้พิสูจน์ว่าการทำความผิดกรณีร้ายแรงเปล่าถ้าไม่ใช่กรณีร้ายแรงเราสามารถร้องขอค่าชดเชยตามกฎหมาย

2.หากต้องการกลับทำงานหรือเรียกร้องค่าเสียหายจะต้องทำเรื่องการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม โดยขอให้ศาลมีคำสั่งรับลูกจ้างเข้าทำงานในตำแหน่ง ค่าจ้าง เท่าเดิม หรือนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถทำงานร่วมกันได้แล้วเราก็สามารถเรียกค่าเสียหายและค่าชดเชยได้

3.ศาล จะมี นิติกรที่อำนวยความสะดวกอยู่แล้ว สู้ ๆ สู้ ๆ แต่เราจะต้องเป็นคนถูกและเรียกร้องตามสิทธิที่เรามี

ผู้แสดงความคิดเห็น HR นอกระบบ วันที่ตอบ 2008-06-20 11:45:33


ความคิดเห็นที่ 5 (2862956)

เพื่อนผมก็เคยโดนถูกกล่าวหาว่าทะเลาะวิวาทกันในโรงงานแต่ยังไม่ได้ลงไม้ลงมือกันเลย บริษัทฯ ก็ให้ออกทั้ง 2  คน  เพื่อนผมไปฟ้องที่ สวัสดิการแรงงานฯ  ทางสวัสดิการแรงงานฯ ก็เรียกมาไกล่เกลี่ยกันแต่บริษัทฯ ไม่ยอม  จึงต้องฟ้องศาล โดยทางสวัสดิการแรงงานฯ เขาจะช่วยเหลือทุกอย่างเลย 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น same วันที่ตอบ 2008-06-20 14:58:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.