เลิกจ้างงานและให้ชดเชยตามเกณฑ์ แต่ลูกจ้างไม่ยอมออก


แจ้งเลิกจ้างกับพนักงานที่ทำงานมาครบ 1 ปี  แต่ไม่มีการแจ้งล่วงหน้า  แจ้งวันนี้มีผลวันนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว ให้เงินชดเชยตามเกณฑ์กฎหมายแรงงาน   เหตุผลการเลิกจ้างไม่สามารถมองเป็นรูปธรรม แต่ด้านนามธรรม พบว่าชอบให้ร้ายเพื่อน  ขี้อิจฉา ฟ้องนายเพื่อเอาดีใส่ตัวเสมอ ทำให้ในสายงานแบ่งเป็พวก  ยืนยันให้เซ็นต์รับทราบเรื่องเลิกจ้าง  แต่ไม่ยอม  เนื่องจากบอกว่าตัวเองไม่มีความผิด  ขอถาม

1) กรณีนี้ถ้านายจ้างแจ้งความประสงค์เลิกจ้างและให้เงินชดเชยตามเกณฑ์แต่ลูกจ้างไม่รับทราบจะให้มีผลต้องทำอย่างไร

2) ความผิดไม่สามารถจับต้องได้อย่างชัดเจน  สามารถใช้เหตุลดต้นทุนของสายงาน  จึงลดrจำนวนพนักงาน  าได้หรือไม่

ช่วยตอบหน่อยเถอะครับ

 



ผู้ตั้งกระทู้ สินธุสวัสดิ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-06-24 00:05:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2864582)

ตอบ: (ครับ)
1. การแจ้งล่วงหน้ามีผลทันที (แล้ว)โดยวาจาหรือหนังสือมีผลเหมือนกัน
   1.1. จากเหตุผลข้างต้น หากไม่มีหลักฐานพิสูจน์ให้เป็นข้อยุติ ว่าลูกจ้างมีความผิดแล้ว นายจ้างจะต้องรับผิดจ่าย "ค่าเสียหาย" กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมากกว่าค่าชดเชยอีก (นะจะบอกให้) และการบอกฉุกเฉินแบบนี้ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" อีก อย่างน้อย เชื่อว่าต้องมากกว่า 30 วันแน่นอน ค่าชดเชยต้องจ่ายแน่ๆ แต่.... ใครจะจ่าย "ค่าชดเชย" ให้แก่บริษัทละครับ ???? เพราะการปฎิบัติต่อลูกจ้างแบบนี้ถือว่ายังไม่ถูกต้อง มีผลกระทบต่อความรู้สึกของพนักงานโดยรวม (ไม่มากก็น้อย) เสียระบบการแรงงานสัมพันธ์อย่างสิ้นเชิง ความเสียหาย...ประเมินค่ามิได้ !!!!

2. ไม่ผิด ไม่ชัด ต้องยกประโยชน์ให้จำเลย (นะครับ) การใช้วิชามาร ควรใช้กับพวกมารจริงๆ เท่านั้น อยากให้ พิจารณา ข้อดีของลูกจ้างคนนี้และ พยายามแก้ไขปรับปรุงให้ดีขึ้น หากไม่ไหวจริงๆ ค่อยว่ากัน.....คิดบวก ทำบวก ได้บวก (อ่าน The Top Secret  ซิครับ)

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Lawman วันที่ตอบ 2008-06-24 08:39:30


ความคิดเห็นที่ 2 (2864585)

คำตอบ (แก้คำผิด):
1. การแจ้งเลิกจ้างมีผลตามกฎหมายแล้ว.....

ผู้แสดงความคิดเห็น HR Lawman วันที่ตอบ 2008-06-24 08:47:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.