เนื่องจากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน แต่บ.ไม่อยากให้ลำบากเลยไม่ให้ออกแล้วให้โอกาศเขียนใบลาออก และเขียนใบสมัครเข้ามาใหม่ เป็นการเริ่มต้นงานใหม่ทั้งหมด โดยให้หยุดงานไป1อาทิตย์และกลับมาทำใหม่แต่เมื่อถึงเวลาลูกจ้างไปได้งานใหม่และจะออกจากบ.ทางบ.ก็ไม่ได้ว่าอะไรเพียงแต่ว่าจะต้องทำงานให้ครบ 15 วันและถึงจะได้เงินประกันคืน ลูกจ้างก็มาทำงานแต่ตรงนี้อาจทำให้ลูกจ้างไม่มีใจจะทำ ในวันที่2ของการทำงานเลยหาเรื่องหยุดเพราะขี้เกียจ ทางบ.เลยต้องจ้างพนง.อื่นมาทำแทนซึ่งเกิดความเสียหาย แบบนี้สามารถจะเอาผิดอย่างไรได้เพราะกฎหมายแรงงานมักจะให้ลูกจ้างได้เปรียบเสมอ ถึงแม้ลูกจ้างจะผิดหรือไม่