ให้ออกจากงานเนื่องจากพบความผิดอาญาในอดีตเป็นเรื่องการใช้สิทธิตามสัญญามิใช่การใช้สิทธิทางศาลจึงไม่ใช่อายุความ เมื่อมิใช่อายุความจึงไม่มีกำหนดเวลา

การเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ การเลิกจ้างด้วยเหตุนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

1.ต้องดูว่าการกรอกใบสมัครของคุณได้ลงรายละเอียดข้อเท็จ จริงเรื่องคดีความพวกนี้ไว้หรือไม่  ปกติใบสมัครจะมีช่องที่สอบถามเรื่อง เคยต้องโทษที่ไม่ใช่ความผิดรหุโทษหรือไม่

2.หากบริษัทตรวจพบว่าข้อมูลที่ใช้ประกอบการสมัครงานเป็นเท็จ(รวมถึงเรื่องการต้องโทษที่ผ่านมาแต่ไม่ให้ข้อมูลจริง) บริษัทน่าจะระบุสิทธิ์ของเขาในการ ตัดสินใจให้ออกได้ ในภายหลังหากตรวจพบ

3.หากเป็นกรณีที่เกิดขึ้นใหม่หลังจากเข้าทำงานแล้ว บริษัทสามารถให้ออกได้แต่ต้องได้ค่าชดเชย (ผู้ติดสารเสพติดถือเป็นผู้ป่วย ไม่ใช่อาชญากร ดังนั้นบริษัทต้องดูแลพนักงานผู้นั้นและหาวิถีทางในการช่วยรักษาด้วย)   

หมายเหตุ คุณต้องไม่ลาออกเอง หากจำยอมต้องออกจริงๆก็ควรต่อรองกับบริษัทเพื่อให้จ่ายค่าชดเชย  เพราะบริษัทไล่คุณออกไม่ได้เน้นให้ออกต้องได้รับค่าชดเชย และอย่าลืมเช็คใบสมัครงานเริ่มแลกด้วยนะครับ