หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็ทำไม่ได้ เพราะไม่เป็นประโยชน์กับลูกจ้างมากกว่าครับ ยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อยครับ ต้องอธิบายให้ลูกจ้างฟังและยอมรับ ก็สามารถทำได้

เท่าที่ได้คุยกับพนักงานตรวจแรงงานที่ไดเเดินสายอธิบายให้นายจ้างฟัง บอกว่า อะไรที่เป็นสวัสดิการ เอามารวมเป็นค่าจ้างไม่ได้ แต่อะไรที่จัดว่าเป็นค้าจ้างเอามาคิดรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำได้ครับ 

ก็จะลดภาระของนายจ้างลงไปได้ เข้าใจครับ บางนายจ้างบอกว่า 300 บาทน้อยไป แต่พอปรับเข้าจริงๆ ก็บอกว่าไม่จ่ายแบบนี้ก็มีครับแต่ นายจ้างต้องรับภาระมากขึ้นจริง ไม่ใช่ 1% ตามที่รัฐบอกแต้เป็น 3-10% ซึ่งเป็นภาระกับนายจ้างมาก