|
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างฟ้องบริษัท ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม!!! | |
ถ้าในจดหมายทางบริษัท ระบุว่าไม่ผ่านทดรองงานแต่ ตอนเรียกพนักงานมารับทราบได้แจ้งโดยวาจาไปในรายละเอียดว่ามีเรื่องใดบ้าง และ 2 ข้อ ในนั้น ในมาตรา 119 คือ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย และฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่ค่ะ เพราะถ้านับตามเวลารอบการจ่ายเงินเดือนต้องจ่าย 2 เดือนค่ะ แต่ไกล่เกลี่ยแล้วจะจ่าย 1 เดือน ลูกจ้างไม่ยอมขอนัดสืบพยานค่ะ รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ October 99 :: วันที่ลงประกาศ 2012-10-08 11:56:06 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3300409) | |
ไม้ผ่านทดลองงานก็ต้องมีข้อหาเดียวคือไม่ผ่านทดลองงาน จะเอาเรื่อง มาตรา 119 มาเพิ่มอีกไม่ได้ แม้จะเป็นด้วยวาจาก็ตาม หากไปศาลก็จะมีการไกล่เกลี่ย ซึ่งแล้วแต่คุณจะยอมรับการใกล่เกลี่ยหรือไม่ หากไม่ยอมก็ต้องสืบพย่นกันไป ถามว่า คุ้มหรือไม่ คุณต้องเสียเวลามาศาล เสียเวลาสืบพยาน กว่าจะได้เงิน ก็นานพอสมควร และหากเขาพิสูจน์ได้ว่า คุณมีการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานอยู่เสมอ คุณก็จะไม่ได้รับค่าบอกกล่่าวล่วงหน้า ตาม ประมวลกฎหมาย แพ่ง ฯ มาตรา 583 ครับ หากรับได้ก็รับเงินไว้ดีกว่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-08 15:41:07 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3300413) | |
ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำ ถ้านัดสืบพยาน ทางศาลจะมาที่บริษัท และเรียกพนักงานสอบหรือค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น october99 วันที่ตอบ 2012-10-08 15:57:23 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3300428) | |
นัดสืบพยานคุณต้องเอาพยานไปสืบที่ศาลครับ ต้องยื่นบัญชีระบุพยาน คามระเบียบของศาล ผมว่าคุณไปพบนิติกรที่ศาลดีกว่าครับ เขาจะช่วยเขียนและแนะนำในทางปฏิบัติให้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-10-08 21:58:16 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322573 |