ก็ลองคุยกับพนักงนดูครับ หากพนักงานยินยอมก็ไม่มีปัญหา ให้พนักงานลงนามยินยอมไว้ด้วย เพื่อควมปลอดภัยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งระหว่างลานั้นจะมีเงื่อนไขอย่างไรก็ว่าไป จะจ่ายเงินหรือไม่จ่าย ก็ลองคุยกันครับ จเป็นวิธีที่ดีที่สุด 

สอบถามเพิ่มเติมนะค่ะ หากพนง.ยินยอมให้ถูกพักงานโดยไม่จ่ายเงินเดือนแล้ว แปลว่าบริษัทฯ จะยังต้องจ่ายสวัสดิการอื่น ๆ ตามเดิม เช่น จ่ายประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ให้กับพนง.ต่อไปโดยไม่หยุด หรือจะหยุดจ่ายผลประโยชน์ทุก ๆ อย่างระหว่างพักงานค่ะ รบกวนแนะนำด้วยค่ะ

 ก็ต้องทำหนังือยอนยอมไว้ หากให้หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ก็ไม่มีค่าจ้างจ่ายให้ก็ไม่ต้องจ่ายประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะต้องหักจากค่าจ้าง หากไม่มีค่าจ้างก็ไม่ต้องหักจ่ายครับ ผลประโยชน์ทุกอย่างจะสะดุดหนุดลงตั้งแต่วันที่ให้หยุดงานไปครับ