1. หากไม่มีระเบียบเรื่องการเกษียณอายุไว้จะอ้างเรื่องการเกษีนณอายุมาใช้ไม่ได้ และกฎหมายไม่ได้ระบุอายุเกษียณไว้ว่าต้อง 60 หรือเท่าไร

2. หากนายจ้างต้องการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุเกษียณอายุก็สามารถอ้างได้ โดยต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง 

3. แม้ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ตามกฎหมายแล้ว ลูกจ้างอาจฟ้องนายจ้างให้จ่ายเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ หากอ้างเรื่องให้เกษียณอายุ เพราะไม่มีในระเบียบ จะมาอ้างและบังคับใช้ไม่ได้