ขอเรียนถามต่อค่ะ  ถ้าคิดคอมมิชชั่น (เฉลี่ย)  คิดเฉลี่ยจากกี่เดือน นับจากเดือนไหนถึงเดือนไหนคะ

และ ถ้าพนักงานไม่ได้ตอกบัตร ไม่มีการบันทึกเวลาทำงาน  จะเข้าข่ายตามฎีกา ต่อไปนี้มั้ยคะ

เลขที่ฎีกา 289/2531 เมื่อข้อเท็จจริงที่โจทก์อุทธรณ์นั้น ศาลแรงงานกลางมิได้รับฟัง

เป็นดังที่โจทก์อุทธรณ์  จึงเป็นการยกข้อเท็จจริงนอกเหนือจากที่ศาลแรงงาน

กลางรับฟังมา  ศาลฎีกาไม่อาจนำข้อเท็จจริงเช่นว่านั้นมาวินิจฉัยข้อกฎหมาย

ได้ ศาลฎีกาจึงไม่รับวินิจฉัยอุทธรณ์ดังกล่าว

    โจทก์ไม่มีเวลาทำงานปกติ จะทำวันใดหรือไม่ทำวันใดก็ได้ การที่โจทก์

ขายสินค้าแต่ละชิ้นแล้วได้เปอร์เซ็นต์นั้นมิใช่เป็นการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน

เงินเปอร์เซ็นต์จากการขายที่โจทก์ได้รับ  จึงไม่ใช่เงินที่นายจ้างให้เป็นการ

ตอบแทนการทำงานในเวลาปกติของวันทำงานและไม่ถือว่าเป็นเงินค่าจ้าง

และจากความหมายของค่าจ้าง  ค่าคอมมิชชั่น จะถือว่าเป็น "ค่าจ้าง" เมื่อ "เป็นค่าตอบแทนการทำงานในเวลาปกติของวันทำงาน "  ใช่หรือไม่

ความหมายของค่าจ้าง 

ค่าจ้างตามความหมายของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541  คือ เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน  จ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้าง    สำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง  รายวัน  รายสัปดาห์  รายเดือน  หรือระยะเวลาอื่น  หรือจ่ายโดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน      และให้หมายความรวมถึงเงินที่ นายจ้างให้แก่ลูกจ้างใน    วันหยุดและวันลา   ที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรง งาน  พ.ศ. 2541        จะขอยกตัวอย่างเรื่องจริงที่มีการตัดสินโดยศาลสูงสุดคือศาล ฎีกา  ซึ่งได้ถือเป็นบรรทัดฐานในการปฏิบัติว่าเงินที่นายจ้างจ่ายลักษณะใดบ้างที่ เรียกว่าค่าจ้าง หรือไม่ใช่ค่าจ้าง ดังนี้