|
รบกวนขอสอบถามกรณีมีพนักงานอายุเลยกำหนดเกษียณอายุตามระเบียบของบริษัทครับ | |
ขอรบกวนสอบถามครับ บริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นบริษัทเล็กๆบริษัทหนึ่ง และระเบียบของบริษัทได้ระบุไว้ว่ากำหนดเกษียณอายุอยู่ที่ 55 ปี แต่มีพนักงานที่ทำงานมายาวนานท่านหนึ่งซึ่งทางฝ่ายบุคคล(ลืม)ไม่ได้ดำเนินการเรื่องเกษียณอายุเมื่อตอนที่พนักงานท่านนั้นอายุ 55 ปี จนปัจจุบันพนักงานท่านดังกล่าวอายุ 58 ปีแล้ว เพิ่งมาทราบเรื่องว่ามีการตกหล่นการดำเนินการเรื่องการเกษียณอายุไป ทางบริษัทควรดำเนินอย่างไรครับ
หากมีการจ่ายค่าชดเชยต้องมีการคำนวนอย่างไรครับ 300 เท่าของค่าจ้างรายวันในปัจจุบันที่อายุ 58 ปี หรือต้องดำเนินการเรื่องเกษียณย้อนหลังโดยจ่ายเป็น 300 เท่าของค่าจ้างรายวัน ณ เมื่อมีอายุ 55 ปี และเพิ่มเติมอีก 150 วันจากอายุงานใหม่นับจากเกษียณ ขอบพระคุณสำหรับคำตอบไว้ล่วงหน้า ณ ที่นี้ครับ ปล. เพื่อเป็นข้อมูลครับ ทางเจ้าของบริษัทเคยเปรยว่าอยากให้พนักงานท่านนี้ทำงานถึงอายุ 60 ปี | |
ผู้ตั้งกระทู้ มือใหม่ HR :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-05 00:08:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3304079) | |
1. หากมีการตกหล่นไปก็สามารถทำเรื่องของการเกษียณย้อนหลังให้ได้ โดยจ่ายเงินชดเชยเนื่องจากเกษียณอายุให้ 300 วัน ในอัตราที่สูงสุด 2. คุยกับพนักงานให้เข้าใจว่าเป็นความบกพร่องของนายจ้างและขอให้พนักงานเกษียณอายุตามระเบียบของนายจ้าง แต่เพื่อเป็นการไม่เอาเปรียบพนักงานจนเกินไป ก็ทำสัญญาว่าจ้างใหม่เป็นพนักงานตามสัญญาจ้างเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานอายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดในวันที่พนักงานมีอายุครบ 60 ปี ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยให้อีก 180 วัน เป็นแรงจูงใจให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดีว่านายจ้างไม่เอาเปรียบ 3. การเลิกจ้างเมื่อระยะเวลาเกษียณอายุได้ล่วงเลยมาถึง 3 ปี ก็จะเป็นเหมือนการว่าจ้างต่อไปไม่มีการเกษียณอายุ หากอ้างว่าเลิกจ้างเพราะให้เกษียณอายุอาจถูกฟ้องเรื่องเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจต้องจ่ายค่าเสียหายอีก 4. ดังนั้นการพูดคุยทำความร้สึกที่ดีต่อกันเป็นเรื่องที่ดีที่สุดครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-05 09:44:59 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3304202) | |
ขอบคุณมากครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มือใหม่ HR วันที่ตอบ 2012-12-06 23:44:42 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321652 |