Severance pay


ก เป็นบริษัทก่อสร้าง ทำสัญญากับ บริษัทเอเจนซี่ A จ้างนาย 1 ระยะเวลา 9 เดือน และ นาย 2 ระยะเวลา 1 ปี มาทำงานให้โปรเจค

เมื่องานเสร็จตามสัญญา (โปรเจค)ปรากฎ ว่า นาย 1 และ 2 ย้ายไปอยู่กับบริษัทเอเจนซี่ B โดยที่บริษัท ก ต้องการให้ทั้งสองไปทำงานในโปรเจคใหม่ ระยะเวลาต่อเนื่องกับสัญญาแรก จึงได้ทำสัญญากับบริษัทเอเจนซี่ B จ้างพนักงานทั้งสองอีกเป็นเวลา 8 เดือน

หากว่าบริษัทเอเจนซี่ A มาขอเรียกเก็บค่า severance กับบริษัท ก เช่นนี้บริษัทต้องจ่ายหรือไม่ ถ้าไม่จ่ายมีผลอย่างไร

ถ้าบริษัท ก บอกไม่จ่าย และบริษัทเอเจนซี่ A มาขอให้บริษัทอนุญาตให้นับช่วงเวลาต่อไปกับเอเจนซี่ใหม่  บริษัทสมควรให้หรือไม่ หรือตัดตอนกันไปเลย แล้วนับเวลาใหม่กับเอเจนซี่ใหม่

หากว่านาย 1 ปฏิเสธจะมาทำงานให้กับสัญญาในโปร เจคที่สอง โดยแจ้งว่าได้งานประจำแล้ว เช่นนี้หากบริษัทเอเจนซี่ A ขอเรียกเก็บค่า severance จากสัญญาแรกที่จบไปแล้วบริษัท ก ต้องจ่ายหรือไม่

ช่วยตอบด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ข้องใจจิง :: วันที่ลงประกาศ 2008-05-22 23:22:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2793254)

นายจ้าง Aจะเรียกเก็บค่าชดเชยที่จ่ายให้กับลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงานที่หมดสัญญาจ้างโดยไม่ว่าจะต่อสัญญาใหม่หรือไม่ก็ตาม โดยจะเรียกจากนายจ้าง ก. ได้หรือไม่ ขี้นอยู่กับมีสัญญาให้สิทธิเช่นว่านั้นกับนายจ้าง A หรือไม่ หากไม่มีการที่นายจ้าง ก.ไม่จ่ายย่อมไม่มีผลใดๆ

การที่ลูกจ้างย้ายจากนายจ้าง A ไปอยู่กับนายจ้าง B อาจเป็นการเปลี่ยนตัวนายจ้างซึ่งนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ที่มีต่อลูกจ้างหรืออาจเป็นการสมัครงานใหม่ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง ไม่ว่ากรณีจะเป็นอย่างไรก็ตาม การจะต้องรับอายุงานต่อเนื่องหรือไม่ เป็นเรื่องระหว่างนายจ้าง A กับ B เท่านั้น นายจ้าง ก.ไม่มีหน้าที่อนุญาตให้นับหรือไม่นับอายุงานต่อเนื่อง

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-05-24 23:37:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.