![]() |
|
|
หลักเกณฑ์การจ่ายเบี้ยขยันกับกฎหมายแรงงาน | |
สวัสดีค่ะ อยากรบกวนสอบถามว่า 1หลักเกณฑ์การจ่ายเบี้ยขยันให้กับพนักงานมีเงื่อนไขอะไรบ้าง 2.เบี้ยขยันมีผลกับกฎหมายแรงงานหรือไม่ ประเด็นคือบริษัทจะจ่ายเบี้ยขยันให้เดือนละ 500 บาท แต่กลัวจะมีปัญหาตอนสิ้นปี ที่ต้องคิดภาษีส่วนบุคคล ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ หน่อย :: วันที่ลงประกาศ 2008-08-27 16:14:26 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2900539) | |
1. เบี้ยขยันมักมีเงื่อนไขไม่ขาด ลา มาสาย 2. เบี้ยขยันเป็นสภาพการจ้างบังคับได้ตามกฎหมาย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-08-30 16:54:08 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2910564) | |
กฏหมายคุ้มครองแรงงานไม่บังคับนายจ้างเรื่องเบี้ยขยัน นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายได้เอง เมื่อตกลงกับลูกจ้างแล้วมันเป็นสภาพการจ้างตามที่ตกลงกัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แฉ่ง วันที่ตอบ 2008-09-20 14:01:26 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3796691) | |
ถ้าพนักงานอายุงานมากกว่า 1 ปี มีพักร้อน และใช้พักร้อน จะต้องจ่ายเบี้ยขยันอีกมั้ยคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ตา วันที่ตอบ 2015-04-10 14:25:05 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 317215 |