|
ควรออกหนังสือรับรองการทำงานหรือไม่ | |
รบกวนถามค่ะ คือมีพนักงานท่านหนึ่ง ได้เขียนใบลาออกจากงานไปแล้วประมาณเดือนกว่าๆ สาเหตุการลาออกที่แท้จริงคือพนักงานท่านนี้ได้ทำเรื่องเดือดร้อนมาให้บริษัท โดยที่ความจริงแล้วเป็นความผิดของพนักงานเอง แล้วพอถูกเรียกตัวมาตักเตือน พนักงานท่านนี้เกิดความไม่พอใจ จึงเขียนใบลาออก แล้วก็จะมาขอหนังรับรองการทำงาน แบบนี้บริษัทต้องออกให้รึป่าวคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เจ้าหน้าที่ :: วันที่ลงประกาศ 2008-09-17 10:55:29 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2908950) | |
เพิ่มเติมอีกนิดค่ะ คือบริษัทต้องชดใช้ค่าเสียหายที่พนักงานท่านได้กระทำไว้ทั้งหมดค่ะ รบกวนตอบให้หน่อยนะคะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้าหน้าที่ วันที่ตอบ 2008-09-17 11:11:49 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2916153) | |
1.พนักงานกระทำความผิด มีสิทธิ์จะไม่ออกให้ครับ ที่จริงไม่ควรออกให้ 2. แต่ถ้าต้องออกให้จริงๆก็ออกไปว่า "พนักงานผู้นี้ได้ทำงานกับองค์กรตั้งแต่วันที่ 000000 ถึงวันที่ 000000 จริง" เพียงเท่านั้น แต่ไม่ต้องแจ้งว่าทำงานอยู่ในระดับใดหรือออกเพราะสาเหตุใด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-01 10:56:12 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322643 |