|
สอบถามข้อสงสัย | |
สอบถามปัญหาดังต่อไปนี้ครับ 1.อยากทราบว่าบริษัทฯ หักเงินประกันการทำงานของพนักงานทุกคน แต่เมื่อพนักงานออกไม่คืนเงินดังกล่าวให้กับพนักงาน หากเราไม่ช่ายผู้เสียหายจะดำเนินการกล่าวโทษได้หรือไม่ และมีอายุความอย่างไร 2.บริษัทฯ ไม่มีสลิปการจ่ายค่าจ้างพนักงาน และหากพนักงานมาสายบริษัทฯ จะมีวิธีการคิดการมาสายดังนี้ 2.1 หากสาย 10 นาที จะคูณด้วย 2 เท่ากับสาย 20 นาที 2.2 หากสาย 20 นาที จะคูณด้วย 3 เท่ากับสาย 60 นาที 2.3 หากสาย 30 นาที จะคูณด้วย 3 เท่ากับสาย 90 นาที ทวีคูณอย่างนี้ไปเรื่อยๆ และบังคับให้พนักงานทำงาน จ.-ศ ตั้งแต่ 8.30- 18.30 น. ส่วนวันเสาร์ทำ 8.30 - 15.30 น. อยากทราบเรื่องอายุความในส่วนของการฟ้องเรียก OT ย้อนหลัง และสามารถกล่าวโทษแทนคนอื่น เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานเข้ามาดำเนินการได้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คริคริ :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-17 17:20:35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3304659) | |
1. การหักเงินประกันนายจ้างต้องทำตามกฎหมาย มาตรา 10 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541ซึ่งต้องคืนหลักประกันดังกล่าวภายใน 7 วันนับแต่ลูกจ้างลาออกหรือพ้นสภาพ หากนายจ้างไม่คืนสามารถไปร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ ซึ่งหากนายจ้างไม่คืนให้ นายจ้างต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือนปรับไม่เกิน 2 แสนบาท ไม่มีอายุความ 2. การมาทำงานสาย นายจ้างเพียงทำได้ คือ 1 ไม่จ่ายค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานสาย หรือ 2 ลงโทษทางวินัยตามระเบียบ หรือ ไม่จ่ายค่าจ้างและลงโทษทางวินัย หากทำตามที่ถามมาไม่ถูกต้องตามกฎหมายสามารถฟ้องศาลหรือไปร้องที่แรงงานได้ 3. ต้องดูระเบียบว่ามีเวลาทำงานปกติเท่าไร ทำงานเกินเวลทำงานปกติเป็น โอที แต่ทำงานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดคือ 48 ชม ต่อสัปดาห์ถือว่ามีความผิด แต่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา ไปร้องแรงงานได้ แต่ต้องเป็นผู้เสียหายเท่านั้น จึงมีสิทธิร้องเรียน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-18 10:14:12 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321615 |