หากพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพและมีส่วนในการนัดหยุดงานนั้น ก็ไม่สามารถเลิกจ้างด้วยเหตุผลธรรมดาได้ แต่หากพนักงานทำความผิดร้้ายแรง ตามระเบียบของนายจ้างและพ้องกับ พรบ คแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ ไม่ใช่การกระทำที่ไม่เป็นธรรม

 ถ้าการนัดหยุดงานกระทำการถูกต้องตามขั้นตอน พรบ. แรงงานสัมพันธ์  พศ.2518  มาตรา 16   ถึง มาตรา 36  นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้าง ตาม มาตรา 121 ถ้าฝ่าฝืนจะมีโทษ  คือ มาตรา ๑๕๘ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๑๒๑ หรือมาตรา ๑๒๓ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ....รายละเอียด พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518  เปิดดูได้ทันทีในกูเกิ้ลครับ

ขอบคุณครับ