เรียกเก็บเงินประกันก่อนเข้าทำงาน


ในกรณีที่บริษัทนายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานในครั้งแรกมีการเรียกเก็บเงินประกันก่อนล่วงหน้า โดยที่ลักษณะงานไม่ได้เกี่ยวค้องกับธุรกิจการเงินหรือการซื้อขายเลย เป็นเพียงหน้าที่มนการออกแบบ เท่านั้นมีความจำเป็นมากน้อยแค่ไหน

 



ผู้ตั้งกระทู้ เจมิโกะ :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-30 23:02:59


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2346083)

อาจจำเป็นในทางการบริหารของนายจ้าง แต่....กฎหมายไม่อนุญาตให้ทำได้ (ต้องห้ามตามกฎหมาย = ไม่มีสิทธิทำ!!!!)

(ผ่านมาเห็น จึงขออนุญาตตอบ...แทนนะครับพี่ทนาย)

ผู้แสดงความคิดเห็น HR-MayDay วันที่ตอบ 2008-05-01 21:54:07


ความคิดเห็นที่ 2 (3295326)

แล้วทำไม ไม่มีกฎหมาย มาบังคับใช้ ไม่ให้มีการเรียกเก็บเงินค่าประกัน ก่อนการเข้าทำงาน เฉพาะการเงิน หรือเกี่ยวกับธุรกรรมทางการเงินที่เรียกเก็บได้ *แต่ตำแหน่งอื่นๆ ไม่ความเรียกเก็บ มันเหมือนกับการหาผลประโยชน์จากคนหางาน ตัวอย่างเช่น บริษัทโคราช .. อีสาน ก่อนสัมภาษณ์ ได้เรียกเงินจำนวน 500 บาท บอกว่าถ้าสัมภาษณ์ไม่ผ่านจะให้คืน กรณีสัมภาษณ์ผ่านแล้วจะเป็นเงินประกันที่จะหักแต่ละเดือน เป็นจำนวนเงิน 5,000 บาท แต่การสัมภาษณ์ นั้นแค่เป็นการพูดคุยธรรมดา และเงินที่เรียกเก็บไม่ได้มีการทำเซ็นสัญญา เพื่อเป็นหลักฐาน และไม่มีการทำสัญญาการจ้างงาน ส่อแวว ว่าจะเป็นการเรียกเก็บเงินโดยไม่ต้องการคนเข้าทำงานจริง เพราะเมื่อเข้าไปทำแล้วไม่สามารถปฎิบัติงานให้กับทางบริษัทได้ เพราะไม่มีการสนใจและไม่มีการสอนงาน แต่อย่างใด เป็นเหตุผลให้ต้องออกจากงานนั้น โดยเสียเงินจำนวน 500 บาท ไปฟรีๆๆ ทั้งนี้*** ถ้าคิดว่าในแต่ละเดือนมีคนเข้าออกบ่อยๆ คนละ 500 บาท ก่อนเข้าทำงานแล้ว โดนหักเงินเป็นจำนวน 5,000 บาท โคตรเอารัดเอาเปรียบคนหางานทำ ซึ่งก็ไม่มีเงินสำรองกันมากมาย

**ต้องมีกฏหมายมาเอาผิดกับผู้ประกอบการ  ด่วน!!! ****

ผู้แสดงความคิดเห็น ผุ้โชคร้าย วันที่ตอบ 2012-08-11 13:43:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.