ถามคะ


 ตามกฏหมายว่า ทำงานต้องไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันนี่คือรวมพักแล้วไช่มั้ยคะ



ผู้ตั้งกระทู้ นกน้อย :: วันที่ลงประกาศ 2014-07-18 14:02:55


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3672272)

 แล้วที่บอกว่า ไม่เกิน 48 ชม.ต่อสัปดาห์นั้น รวมพักแล้วไช่มั้ยคะ หรือว่าบวกพักได้อีกวันละ1ชั่วโมง ไม่แน่ใจ ขอความกรุณาด้วยคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นกน้อย วันที่ตอบ 2014-07-18 14:50:05


ความคิดเห็นที่ 2 (3672343)

 อยากจะเปลี่ยนเวลาเข้างาน-เลิกงานใหม่ให้ถูกตามกฎหมายบังคับ ทำตัวอย่างมาให้ดูสองตัวเลือก ช่วยดูให้หน่อยคะว่าใช้ได้ทั้งคู่มั้ยคะ

การคิดไม่รู้คิดถูกหรือเปล่าคะ   48ชั่วโมง/สัปดาห์ เอามาคูณ 4สัปดาห์ได้มั้ย หรือต้องคิดแบบ สัปดาห์/สัปดาห์เลยคะ  แบบว่าคิดจนเพี้ยน เพราะทุกวันนี้ เวลาทำงานผิดกฎหมาย มันเกิน 8 ชั่วโมง ทุกวันนี้ ทำงาน ตั้งแต่ 8.30-19.00 กัวเจอปัญหาอยากแก้ไข แต่พนักงานส่วนใหญ่อยากหยุดเสา-อาทิตย์กัน แต่นายจ้างก็ไม่อยากเสียดุลย์ 555 รบกวนด้วยคะ

 

    เลิกงาน เข้างาน                    
ทำ หนึ่งเสาร์ จ-พฤ 08:30:00 17:40:00 9:10 36.4   45.9 ชั่วโมง/สัปดาห์ คูณ 4 สัปดาห์ เท่ากับ 183.6 ชั่วโมง/เดือน หรือ 11040 นาที/เดือน
  08:30:00 18:00:00 9:30 9.5                
          45.9   ผลต่าง คือ  192 - 183.6 = 8.4ชั่วโมง หรือ 11520 - 11040 นาที =480 นาที  
          183.6                
  08:30:00 17:00:00 8:30 -8.4                

 

    เข้างาน เลิกงาน                    
ทำสองเสาร์ จ-พฤ 08:30:00 17:00:00 08:30 34   43.5 ชั่วโมง/สัปดาห์ คูณ 4 สัปดาห์ เท่ากับ 174 ชั่วโมง/เดือน หรือ 10440 นาที/เดือน
  08:30:00 18:00:00 09:30 9.5                
          43.5   ผลต่าง 192 - 174 = 18ชั่วโมง หรือ 11520 - 10440 นาที =1080 นาที
          174.0                
  08:30:00 17:30:00 09:00 -18                
                         

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นกน้อย วันที่ตอบ 2014-07-18 16:12:27


ความคิดเห็นที่ 3 (3672504)

1. ใช่ครับ อยู่ที่บริษัท 9 ชั่วโมง แต่ทำงานจริงๆ 8 ชั่วโมง การพืจารณาชั่วโมงทำงาน คือ การพิจารณาเวลาที่ทำงานจริง ไม่รวมเวลาพักครับ

2. หากทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ใน 1 สัปดาห์ ก็ทำงาน 48 ชั่วโมง หากทำวันเสาร์ด้วย แต่ถ้าคุณคิดว่าต้องอยู่ที่บริษัท 9 ชั่วโมง เช่น 08.00-17.00 นับเป็นเวลาจริง 9 ชั่วโมงรวมเวลาพัก แต่นับเวลาทำงานจริง 8 ชั่วโมง 

3. ตามพระราชบัญญัตืคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23 และเวลาพักตามมาตรา 27 ซึ่งมาตรา 27 วรรค 3 เขียนไว้ว่า เวลาพักไม่ใช่เวลาทำงาน...และกฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงาน ปกติไว้เพียง 1 สัปดาห์ดังนั้น หาก 1 สัปดาห์ผิด ใน 1 เดือนยิ่งผิดมากขึ้น

การทำงาน หนึ่งเสาร์ ต่อ สัปดาห์ ใน 1 วัน จ - พฤ  เวลาทำงานเกินไป 10 นาที 08.30-17.30 คิดเป็นเวลาทำงาน 8 ชม 10 นาที ไม่ใช่ 9.10 เพราะต้องมีเวลาพัก 1 ชั่วโมง คุณสามารถเพิ่มเป็นพักย่อยให้ลูกจ้างได้ 10 นาที่ต่อวัน มิฉะนั้นก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 10 นาที ต่อวัน  ส่วนวันศุกร์เวลาทำงานปกติของคุณคือ 8.30 ชั่วโมง วันเสาร์ อีก 7.30 ชั่วโมง  อันนี้ผิดกฎหมายเพราะใน 1 วันกฎหมายให้ได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก

ในกรณีที่มีระเบียบข้อบังคับอยู่แล้ว การเปลี่ยนระเบียบข้อบังคับด้วยตัวนายจ้างเองไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย ยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ที่คุณสามารถทำได้ที่น่าจะพึงพอใจทั้งสองฝ่าย คือ 

1. ทำงานวันจันทร์ ถึง ศุกร์ วันเสาร์อาทิตย์ เป็นวันหยุดเป็นประจำสัปดาห์

2. เวลาทำงานปกติแก้ไขเป็น 08.30 - 18.30 เวลาพัก 12.00 - 13.00 เวลาทำงานปกติ 9 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ซึ่งนายจ้างจะเสียเวลาไป 3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่เทียบค่าใช้จ่ายในการที่ต้องเปิดการทำงานรในวันเสาร์แล้วคุ้มกว่ากันมาก

กรณีนี้จะไม่ดีกับพนักงานรายวันเพราะวันเสาร์ที่เคยได้ค่าจ้างจะหายไป แต่จะได้เงินเป็นค่ล่วงเวลาทุกวันๆ 1 ชั่วโมง

หากต้องการเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ ต้องให้ลูกจ้างลงนามยินยอมเปลี่ยนแปลงทุกคน เพราะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-19 11:17:07



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.