ผู้จัดการโต้เถียงกับพนักงาน


 ผู้จัดการตำหนิพนักงานด้วยน้ำเสียงที่ดัง (คล้ายการตะคอก) ทำให้พนักงานไม่พอใจ และโต้แย้งในระดับน้ำเสียงดัง เช่นกัน ทำให้ผู้จัดการไม่พอใจและแจ้งให้ฝ่ายบุคคลออกใบเตือนให้พนักงานฐานไม่ให้ความเคารพผู้บังคับบัญชา

ขอสอบถามดังนี้
1.ผู้จัดการสามารถตำหนิพนักงานด้วยน้ำเสียงดังคล้ายการตะคอกได้หรือไม่?
2.พนักงานมีสิทธิ์โต้แย้งด้วยน้ำเสียงที่ดังไม่น้อยกว่ากันได้หรือไม่?
3.บริษัทมีสิทธิ์ออกหนังสือเตือนได้หรือไม่?
4.พนักงานสามารถแย้งว่าผู้จัดการตำหนิเสียงดัง เสมือนการไม่ให้เกียรติ ข่มขู่ และคุกคามได้หรือไม่?


ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2014-07-20 11:19:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3672909)

1. น่าจะได้ครับ เพราะไม่ใช่การทะเลาะเบาะแว้ง แต่อาจเป็นการตำหนิงานที่อาจจะเสียงดังไปหน่อย แต่ก็ไม่ผิดอะไร

2. ในกรณีของพนักงานก็สามารถโต้แย้งได้ แต่ก็ต้องอยู่ในของเขต เพราะมีเรื่องของการกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา แต่หากไม่มีการใช้ภาษาที่ไม่ถูกต้องก็ไม่น่าจะมีอะไร

3. ได้ครับ 

4. การตำหนิงานไม่ได้มีขอบเขตทางกฎหมายว่า จะค้องตำหนิด้วยเสียงดังเท่าไร หรืออยู่ต่อหน้าธารกำนัลอย่างไร เพราะผู้จัดการเกิดความรู้สึกว่าเสียหน้าและพนักงานเองก็ไม่ไว้หน้าผู้บังคับบัญชา ดังนั้นสามารถเข้าข่ายกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งผู้จัดการอาจเห็นว่า ต่อไปไม่สามารถปกครองพนักงานโดยรวมได้ จึงต้องใช้ระเบียบวินัยเข้ามาดำเนินการ

5. หากถามว่า นายจ้างออกหนังสือเตือนได้ไหม ตอบว่าได้ แต่หากลูกจ้างไม่พอใจก็สามารถทำหนังสือร้องทุกข์ไปยังผู้มีอำนาจในบริษัทได้ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-20 18:45:03


ความคิดเห็นที่ 2 (3673163)

ขออณุญาตสอบถามจากหัวข้อกระทู้ข้างบน

1.กรณีผู้จัดการและพนักงานอยู่ต่างสายบังคับบัญชา ต่างแผนกกัน คำตอบยังคงเป็นเช่นเดิมหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานคนหนึ่ง วันที่ตอบ 2014-07-21 10:07:13


ความคิดเห็นที่ 3 (3673445)

คำตอบเหมือนเดิมครับ เป็นผู้จัดการถือว่าเป็นพนักงานระดับบังคับบัญชา ไม่ว่าอยู่ฝ่ายเดียวกันหรือจะอยูาคนละฝ่ายก็ถือว่าเป็นผู้บังคับบัญชาหมด 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-21 15:55:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.