การคืนเงินตามจำนวนวันหยุดคงเหลือ หลังจากลาออก


ผมลาออกวันที่ 18 กรกฏาคม วันหยุดคงเหลือ 14 วัน

 

ดูตามปฏิทิน 


จ     อ       พ      พฤ    ศ      ส      อ

21   22    23    24    25   26    27

28   29    30    31    1/8   2/8   3/8      

4/8  5/8   6/8   7/8


วัน workday 14 วัน ควรจะได้เงินเดือนถึงวันที่ 7 สิงหาคม

เงินเดือนที่ได้ควรเป็น เงินเดือนเดือน 7 เต็มเดือน + เงินเดือนเดือน 8 อีก 7 วัน

 

แต่นายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงิน โดยนายจ้างใช้วิธีคิดแบบเหมารวม

โดยบริษัทคิดให้ผมเป็น 18/30 * เงินเดือน + 14/30 * เงินเดือน

 

 

อยากสอบถามว่าการคำนวณของนายจ้างแบบนี้ สามารถเรียกร้องสิทธิ์อะไรได้หรือไม่ครับ

 

 


ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานบ.เอกชน :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-01 11:55:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3680963)

 ผมไม่ทราบว่าคุณลาออกจากงานในวันที่ เท่าไร และมีผลในวันที่เท่าไร และวันหยุดที่บอกว่าที 14 วันนั้น เป็นวันหยุดอะไร เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่ หากนายจ้างจ่ายแบบนั้น แสดงว่า นายจ้างเลยคิดให้ถึงวันที่ 18 และเหลือวันหยุดอีก 14 วันนายจ้างก็จ่ายให้ ก็น่าจะถูกต้อง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-04 08:09:08



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.