สอบถามเกี่ยวกับเงินค่าชดเชยกรณีบริษัทจะปิดกิจการ


ขอชี้แจงรายละเอียดเบื้องต้นก่อนครับ

บริษัท ณ ปัจจุบันที่ทำอยู่เป็นบริษัทต่างชาติมาเปิดกิจการในประเทศไทย และอยู่ในเขตปลอดภาษี ระยะเวลาตั้งแต่เปิดบริษัทร่วมๆ 10 ปี มีบริษัทแม่ตั้งอยู่ที่ออสเตรเลีย
สืบเนื่องจากทางบริษัทแม่ประสบภาวะขาดทุนในช่วง 2-3 ปีหลัง ทำให้มีการพิจารณาผลประกอบการในประเทศไทยซึ่งเป็นบริษัทลูกเพียงแห่งเดียว ปรากฏว่าทางบริษัทแม่มีมติให้ปิดกิจการบริษัทลูกในประเทศไทยภายในสิ้นเดือนกันยายน 2014 โดยออกมาเป็นหนังสือ market update เมื่อวันที่ 28/07/14 และได้ถูกเผยแพร่ในเวบไซท์ของบริษัท 
แต่บริษัทลูกที่ประเทศไทย ยังไม่ได้ออกหนังสือแจ้งใดๆ ให้กับทางพนักงานทราบ มีเพียงแต่แจ้งด้วยวาจาให้พนักงานทุกท่านทราบเท่านั้น ว่าบริษัทจะปิดตัวลง แต่ยังไม่สามารถหาวันปิดได้เนื่องจาก ยังมีออเดอร์ที่มาจากบริษัทแม่อยู่

ทั้งนี้เราก็ต้องจำเป็นที่จะหางานใหม่ควบคู่ไปด้วยในระหว่างที่รอบริษัทประกาศวันปิดอย่างเป็นทางการ รอมาเกือบ 1 เดือนแล้ว และปรากฏว่าเราได้รับข้อเสนอจากบริษัทใหม่เช่นกัน ซึ่งทางบริษัทใหม่ก็คงให้เวลาเราในการเริ่มงานใหม่ ไม่น่าจะเกิน 2 เดือน (ปกติก็ 1 เดือน)

ปัญหา คือ เราต้องการที่จะได้เงินค่าชดเชยกรณีบริษัทจะปิดตัวลงจำนวน 3 เดือน แต่ทีนี้เราก้จำเป็นที่จะต้องแจ้งวันเริ่มงานกับที่ใหม่ด้วย ทางบริษัทปัจจุบันอาจจะเตะถ่วงเพื่อบีบให้เราออกจากงานเองโดยที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย (มีนัดคุยกับทางบริษัทใหม่เรื่องวันเริ่มงานพรุ่งนี้)
จะขอปรึกษา ว่าควรจะทำอย่างไรดี
มีหนทางไหนบ้างที่จะได้ค่าชดเชยตามกฏหมาย
สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ เพราะทางบริษัทแม่แจ้งมาแล้วว่าจะปิดภายในเดือนกันยายนนี้

ปล หลังจากที่คุยกับทางบริษัทใหม่พรุ่งนี้ เราว่าจะเข้าไปคุยกับทาง GM ที่เป็นชาวต่างชาติ ซึ่งถูกว่าจ้างมาเพื่อนดำเนินการปิดกิจการที่เมืองไทยโดยเฉพาะ (เขี้ยวมากๆ)

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า



ผู้ตั้งกระทู้ Sompol :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-27 20:32:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3696073)

ขอเรียนว่า หากได้งานใหม่ก็ออกจากงานเก่าไปเลยดีกว่าครับ เพราะหากต้องการเงินเลิกจ้าง คุณก็ต้องรอให้นายจ้างเลิกจ้าง ซึ่งไม่รู้ว่าเมื่อไร แล้วที่ทำงานใหม่เขาจะรอคุณหรือครับ หากต้องการเงินเมื่อนายจ้างเลิกจ้างก็คงต้องรอ คงไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้ก่อนที่จะมีการเลิกจ้างหรอกครับ หากคุณต้องการทั้งสองทาง คุณก็คงต้องไปเจรจากับนายจ้างใหม่ว่าสามารถรอได้หรือไม่ หากรอได้ก็รอจนกว่านายจ้างเก่าจะปิดกิจการเลิกจ้าง ครับ เรื่องนี้คงไม่สามารถฟ้องได้ เพราะการเลิกจ้างยังไม่เกิด สิทธิของคุณยังไม่ถูกละเมิด บริษัทแม่คงไม่เกี่ยวอยู่ที่บริษัทลูกในประเทศไทยมากกว่า ที่จะตัดสินใจ ลองคิดดูเองครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-08-28 19:57:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.