กรณีพนักงานประสพอุบัติเหตุในการทำงาน และบริษัทได้ให้การช่วยเหลือมาประมาณ 7 ปีแล้ว แต่ยังไม่สามารถปฎิบัติงานได้ตามปกติ นายจ้างสามารถใช้สิทธิเลิกจ้างได้ โดยอ้างเหตุในเรื่องหมดสมรรถภาพในการทำงาน แล้วจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย คงเป็นไปได้ด้วยเหตุผลนี้คือ หมดสมรรถภาพในการทำงาน ไม่สามารถปฎิบัติงานได้ตามปกติ และอาจเป็นอันตรายแก่ตนเองและเพื่อนร่วมงานได้ ก็เป็นเหตุผลที่รับฟังได้ ถามว่าเป็นธรรมไหม ก็ต้องตอบว่าเป็นธรรม เพราะนายจ้างให้การช่วยเหลือมาเป็นเวลาตั้ง 7 ปีแล้ว และจ่ายเงินบางส่วนให้แล้ว ก็ลองคุยกับพนักงาน offer สิ่งที่จะได้ เช่นเงินชดเชย หรืออาจเพี่มเงินชดเชยพิเศษให้ และขอให้เขียนใบลาออก พร้อมกับยื่นเงินให้เมื่องพนักงานเขียนใบลาออก ต้องอาศัยความจริงใจคุยกับพนักงาน และความไว้วางใจ เมื่อพนักงานเขียนใบลาออกก็จ่ายเงินให้ ก็น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด