 |
|
|
 | |
หากยื่นใบลาออก 1 เดือนก่อนกำหนดจ่ายเงินเดือนถัดไปกับนายจ้างแล้ว นายจ้างรับทราบ แต่หลังจาก 2 อาทิตย์ถัดไป นายจ้างบอกว่าอยากให้อยู่ต่อเพราะยังหาคนมาแทนไม่ได้ แต่เนื่องจากทำสัญญากับนายจ้างใหม่ว่าจะเริ่มงานไปแล้ว และไม่อยากผิดสัญญาจ้าง บริษัทฯ จะสามารถเอาผิดกับพนักงานว่าทำให้นายจ้างเดือดร้อน แล้วไม่ยอมจ่ายเงินสวัสดิการที่ควรได้ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้างได้หรือไม่ค่ะ โดยตามกฏบริษัทแจ้งไว้ว่าให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายล่วงหน้าก่อนวันกำหนดชำระค่าจ้าง เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายในคราวถัดไป | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2014-09-16 09:26:59 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3708237) | |
คงไม่ได้เพราะลูกจ้างลาออกตามระเบียบแล้ว นายจ้างต้องให้ออก การที่จะไม่จ่ายเงินสมทบในส่วนของนายจ้างส่วนใหญ่ต้องทำความผิดร้ายแรง แต่การลาออกตามระเบียบไม่มีความผิด ดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบให้ตามระเบียบ คุณลองอ่านระเบียบกองทุนฯ อีกครั้งหนึ่งหากไม่ได้ฝ่าฝืน นายจ้างก็ต้องจ่ายครับ หากนายจ้างไม่จ่ายก็ไปฟ้องศาลแรงงาน ซึ่งส่วนใหญ่แล้วนายจ้างก็ต้องจ่ายคืนให้พนักงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-09-18 17:44:30 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322412 |
 |